第226章 晋升遴选工作正式启动(2/4)

首发：~第226章 晋升遴选工作正式启动

这一年全新修订的‘党政领导干部选拔任用工作条例’刚刚落地推行。

全市各大机关、纪检系统、金融监管部门同步开启干部摸底工作。

一时间，整个京都体制圈层，人人都在谈论下半年的晋升调整名单。

明面上，所有流程全部公开规范，严格按照新规逐条落地执行。

市委组织部率先召开专项工作会议，正式启动年度干部考察晋升工作。

组织部常务副坐在主位，对着一众司局干部郑重部署工作。

“按照新颁条例要求，本次干部遴选必须严守标准。”

“全面考察干部德、能、勤、绩、廉五大核心素养，以实绩论高低。”

“所有考察组即刻组建，细化方案，杜绝流程简化、人情变通。”

台下司局负责人连忙应声，逐一记录各项考察工作细则与要求。

按照标准流程，第一步便是层层摸底、单位内部民主推荐。

各机关单位先自行梳理骨干名单，筛选符合晋升年限与实绩的人员。

随后组织部派驻专项考察组，进驻各单位开展实地考察工作。

考察组严格执行标准流程，先发布考察预告，公示考察范围与对象。

再通过全员民主测评、中层个别谈话、查阅档案台账、实地核验实绩。

同时调取个人廉政记录、年度考核报告，全方位排查问题隐患。

一名年轻组织部干事看着新规文件，忍不住向组长小声请教。

“组长，今年新规落地，是不是所有晋升都要完全凭实绩说话？”

带队组长淡淡开口，“新规是硬性框架，实绩是基础门槛，但最终任用，还要综合统筹。”

“既要看基层实干功劳，也要看岗位适配、大局调配与梯队建设。”