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首发：~第454章情定管乐，爆赚8000万！
叶锦妍转头看了颜宁一眼，然后对张敬东说道：“好，既然颜总都表态了，那我也表个态吧。”
“首先，未来如果你们集团需要资金支持，多了我没有，五到十个亿还是没有任何问题的。”
“其次，未来如果你们集团如果要融资，我绝对会亲自全程参与，并且给你找最靠谱的投资人。”
“最后一点，我也相信以张老板的能力，未来你们东盛集团一定会腾飞的，而既然我都这么表态了，那未来如果我这边遇到了资金问题，张老板，你也得鼎力相助哦。”
张敬东笑着点点头：“行，没问题，就这么说定了！”
随后的半个多小时里，因着张敬东用正事儿成功转移了她们争风吃醋的注意力，所以吃饭的氛围也越来越好。
快两点的时候，大家都吃好了，随即一起出了食堂，上了电梯。
颜宁见叶锦妍她们没有在一楼下，顿时忍不住道：“叶总，会都开完了，你难道还有事情要跟张老板谈？”
叶锦妍感觉到了颜宁的失态，心里顿时生出了几分阴谋得逞的雀跃，随即道：“哦……我忽然想起来还有几件非常重要的事情跟张老板谈。”
“……是这样啊。”
不久电梯到了6楼，叶锦妍见颜宁居然也下了电梯，顿时也忍不住道：“颜总，你也有事要跟张老板谈？”
颜宁恬然道：“对啊，而且也是非常非常重要的事情。”
“好吧……那就你先跟张老板谈吧，我等一会儿。”
颜宁不动声色：“还是你先跟张老板谈吧，毕竟我就在楼上，不着急。”
叶锦妍这下明白了颜宁是故意的，随即道：“不用，还是你先去吧，我可能要跟张老板谈很久。”
颜宁这时看了张敬东一眼：“没关系，反正我下午也没什么重要的事情，你这千里迢迢地从杭城过来，我怎么也得讲究待客之道啊，你先去谈吧。”
叶锦妍这下没办法了，于是索性道：“好吧，既然颜总愿意等，那我也就不客气了。”
说完深深地看了颜宁一眼，然后带着管乐跟张敬东一起进了他的办公室。
把门反锁之后，张敬东直接就要给她俩讲课，叶锦妍慌忙打掉了他的手：“你干嘛？”
张敬东耸了耸肩：“你之前不是说了如果我今天在会上表现得好，完事儿了就会给我惊喜吗？怎么，您老人家不会说话不算数吧？”
叶锦妍转头看了一眼门外：“你不想活了？你那颜总可就在外面等着呢，你就不怕她知道了把你给大卸八块啊？”
张敬东撇了撇嘴：“放心吧，到了这个阶段，颜总只会计较自己学到的知识点相比别的学生够不够多，肯定不会打我这老师的。”
“你确定？”
“要是没有这个自信，我刚才怎么可能会带你们来办公室呢？”
叶锦妍见张敬东不像是在开玩笑，顿时松了一口气。
张敬东见状随即又要动手。
叶锦妍立马再次打掉了他的手：“你着什么急啊？我们先谈正事儿！”
“我们现在要办的不就是最大的正事儿吗？”
“你……你再这样，我们就直接走了啊！”
张敬东这下反应过来她是真的有正事儿要跟自己谈，随即撤回了坏手，规规矩矩地坐到了对面的沙发上。
“好吧，既然你真的有正事儿要跟我谈，那我们现在就好好聊聊吧。”
叶锦妍见这家伙终于恢复了谈事儿的样子，随即道：“刚才在会上我基本了解了你们各个分公司的情况，你们集团整体资产情况是非常良性的。”
“有稳定的现金流，也有投资虽然巨大但前景非常广阔的互联网公司。”
“但是我觉得未来你的房地产公司和互联网公司等到了一定的规模之后，一定要尽快进行资本化运作。”
“因为这两个公司未来要想做到行业顶尖的位置肯定会需要非常非常多的钱，而你如果一直都是自己投资的话，那你们整个集团面临的风险将会越来越大。”
说到这里，叶锦妍仔细观察了一下张敬东的表情，然后继续道：“再者，这两个行业都是可以赚大钱的行业，同时也就意味着有很多很厉害的人也一直在关注这两个行业。”
“所以无论如何，未来你都不可能把这两个蛋糕给独吞。”
“因为一旦你真的想要独吞，那么那些人就一定会来找你麻烦的。”
“所以与其自己冒那么大的风险，最后又没办法独享蛋糕，不如在公司发展的过程中，就开始逐步吸纳外面的资金，这样不仅可以让别人帮你分担风险，同时还能让你身边的朋友越来越多。”
“这样未来只要你的公司规模足够大，那你即便只占一半的股份，那也很可能会比你之前一个人干获得的收益多。”
张敬东若有所思地点点头：“叶总，你说的这些很对，你放心吧，到了一定阶段，我一定会听从你的这个建议。”
叶锦妍见张敬东今天刚刚成为了一家集团公司的大老板，现在却能这么痛快地听从自己的建议，顿时欣慰地笑了笑：“好，既然你同意了，那到时候我亲自帮你运作。”
这时她转头看向了管乐：“管老师，你今天也参会了，你现在也说说你的想法吧？”
管乐顿了一下，然后道：“好。”
“张老板，今天我也对你们集团的整体情况有了一定的了解，之前我给你做了一份《公司未来战略规划》，现在我打算给你做一份《集团公司管理方面的规划》。”
“简单说，我觉得你们集团在人才储备和管理方面存在着不少问题，这一点可能现在还不明显，毕竟你们刚刚成立集团公司，员工们有着巨大的向心力和归属感。”
“但是这些东西会随着时间的流逝而发生变化的，而要想让公司长期具有巨大的竞争力，就得需要源源不断的新鲜血液，同时也需要老员工积极进取，勇于开拓，为此你们必须得制定一个非常规范的人才引进和员工管理制度。”
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