第498章 他们不是知道错了，而是知道自己要完了(1/2)

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公告发布后的第三天，三生科技与智子科技总部同步启动了内部自查程序。

没有任何缓冲期。人力资源部和监察部的联合工作组在一夜之间组建完成，抽调了超过两百名专业人员，分成十几个小组同时开展工作。

他们调取了全体员工在过去三年内的社交媒体发言记录、内部通讯软件的聊天内容、公开场合的演讲和采访文字稿，以及匿名举报系统中积压的所有未处理线索，然后以公告中列出的三条红线为标准，逐一比对、筛查、交叉验证。

自查的规模远超外界预期。两家公司加起来超过一万名员工，每一个人都在被审查的范围之内。

那三天里，总部大楼的灯一直亮到凌晨，会议室里堆满了打印出来的审查报告和标记着不同颜色标签的文件夹。工作组成员轮流值班，几乎没有人回过家。有人趴在桌上午睡了一会儿，醒来之后灌了一杯咖啡继续看下一份记录。

窗外的光从窗户里渗进来又从窗户里退出去，连续循环了好几次，像是正在用自己的方式记录那场内部筛查所持续的长度。

到了第四天上午，联合工作组提交了初步审查结果——两家公司共计一万三千多名员工中，确认违规的只有一百一十七人。

这个数字低于所有人最初的预期。那些被标记出来的人分布在不同的部门和职级，有基层的技术人员，也有中层管理人员。

违规行为的类型也各不相同——有人在社交媒体上公开支持"留学生超国民待遇"，有人转发过"外国人在龙国就应该享受更多便利"的言论，有人发布过明确挑动男女对立的内容，有人跟帖评论过"龙国男人配不上龙国女人"。

所有人的言论记录都被截图存档，每一条违规内容都对应了具体的审查编号和判定依据。整个过程严格遵循了公告中所列明的判断标准，没有因为职级高低而出现任何例外。

周牧尘当天上午就签发了处理决定。一百一十七人全部开除，没有任何例外，也没有任何协商余地。

人力资源部同时启动了赔偿程序，按照劳动法规定计算经济补偿金，一分不少地打入每个人的账户。他没有试图在法律之外加码惩罚，只是让每个被裁退的人完整地走完那道流程，让那道已经启动的链条以它自己的方式完成运转。

可那道光从公告到执行的完整路径本身，已经构成了比任何言语都更加清晰的信号——他不是在作秀，不是在发一份形式上的声明之后私下放宽尺度，他是真的在动手。

那些被裁退的员工中，有人沉默地收拾了工位上的私人物品，在同事的注视下走出办公室；有人试图找上级求情，得到的答复是"流程已经走完了，没有转圜余地"。

还有人直接在员工论坛上发了一篇长文为自己辩解，声称自己"只是转发了别人的观点，不代表本人立场"。但底下的回复几乎全部是同一句话："你是成年人，转发就是立场。"

消息传出之后，那些正在观望的人终于明白了，他说的话不是用来听的，是用来执行的。那些曾经以为"不会真的查到自己头上"的人，此刻不得不面对自己已经在名单上或即将被列入名单的事实。

三生科技的员工论坛在那一天涌入了大量帖子。有人感叹"周总这次是真的动真格了"，有人反思自己过去发过的某些言论会不会被翻出来，还有人直接发帖说："我去年转发过一条女权内容，虽然不是恶意，但心里还是有点慌。"

底下的回复几乎都是同一个口径："自己去人力资源部主动申报，别等被查出来。"

与此同时，两家公司启动了新一轮招聘。空缺岗位共计一百一十七个，涵盖了技术、管理、财务、行政等多个领域。

招聘公告发布的同一天，三生科技的招聘系统就收到了超过五万份简历。到了第二天，这个数字跳到了十八万。第三天下午，当工作人员统计出最终数据时，所有人都愣住了——三十七万份。