第34章 国企(1/3)

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但顾老没有需要他们。他直起身，长叹一口气，继续向前走去。

走出陈列馆时，已经是十一点十分。

顾老在门口的台阶上站定，忽然问：“兰丫头，你刚才说，今年要对陈列馆进行数字化改造？”

林岚点头：“是的，已经立项了，明年三月启动。”

“预算多少？”

“六百万。”

顾老沉吟片刻，忽然看向秦正宏：“正宏同志，你觉得这六百万花得值不值？”

秦正宏想了想，认真道：“顾老，我觉得值。现在年轻人习惯用手机、看屏幕，传统的展陈方式对他们吸引力有限。数字化改造后，可以通过VR、AR等技术，让历史‘活’起来，让更多年轻人愿意走进来、看进去。”

顾老点点头，又看向林岚：“兰丫头，你呢？你觉得这笔钱主要该花在什么地方？”

林岚道：“我调研过几个已经完成数字化改造的兄弟城市，发现一个问题，有些地方技术很炫，但内容很空，年轻人看了觉得新鲜，但看完就忘了，留不下印象。所以我认为，数字化改造的重点不应该是‘炫’，而是‘真’。要把历史讲准、讲透、讲出温度，技术只是手段，内容才是根本。”

顾老听着，频频点头。

他正要说什么，忽然目光一扫，发现林岚说话时，她身后那个年轻秘书的手指轻轻动了动。

那个方向，正好是林岚放在身侧的笔记本。

顾老眼里闪过一丝不易察觉的笑意。

他转而看向秦正宏：“正宏同志，你们市里这几年，在培养年轻干部上有什么举措？”

这个问题跨度有点大，但从红色资源保护跳到干部培养，顾老的思维一向跳跃，秦正宏也不意外，从容道：“我们实施了一个‘青苗工程’，每年从基层遴选一批优秀年轻干部，放到关键岗位锻炼。今年选了二十三个，平均年龄三十一岁。另外还有轮岗交流、挂职锻炼、导师帮带等一系列措施。”

顾老问：“效果怎么样？”

秦正宏坦诚道：“有成效，但也在摸索。年轻干部有冲劲、有想法，但有时候经验不足，容易踩坑。所以我们现在的思路是，既要给平台，也要设底线；既要压担子，也要有人帮。”

顾老点点头，目光有意无意地扫过宋玉：“那像他这样的，二十六岁就能做市长秘书，算是你们重点培养的？”

这话问得突然，秦正宏和林岚都愣了一下。

林岚正要开口，秦正宏已经接过了话头：“顾老，宋玉同志确实很年轻。但更重要的是，他是有真本事的。笔杆子过硬，工作能力强，履职才几个月时间，就立了不少功。这样的干部，我们当然要培养。”

顾老“嗯”了一声，没再追问。

但赵康在旁边看得清楚。

顾老问秦正宏关于宋玉的评价，看似随意，实则是在看：秦正宏对这个年轻人了解多少？秦正宏作为一把手，有没有在班子内部打压林岚的人。

而秦正宏的回答滴水不漏：既肯定了宋玉的能力，又强调了他凭本事上来的客观事实，最后落在“这样的干部我们当然要培养”。既承认了宋玉的优秀，又表明了组织的态度，不偏不倚。

有时候高层领导之间的对话，并不能只看表面。