第747章 全面提高工人的薪资待遇！(1/2)

首发：~第747章 全面提高工人的薪资待遇！

南湖智造全盘接盘富士康大陆十二座厂区之后。

赵崇明内部也是基本上进行了一次评估。

毕竟富士康遗留的自动化设备、流水线工位、无尘车间基础都完好无损，保养到位、架构成熟，完全可以直接复用，无需大规模翻新整改，几乎没有额外改造成本。

只要开工就好。

对于地方政府来说，只要不影响就业就行

管你是富士康还是南湖智造。

只要能带来就业，只要能稳定，你就是大爹。

不过，所有人都默认，赵崇明会顺势延续传统代工工厂的低薪模式，最大化压缩开支、赚取差额利润。

白花花的银子全都给了穷人，这不是造孽么？

但谁也没有想到，赵崇明对外公布的第一条厂区整改公告，直接颠覆了整个国内代工行业的固有规则，瞬间引爆全网。

南湖智造官方正式官宣：所有原富士康大陆厂区在职员工，全部无条件留用，全员薪资标准统一对标汉东南湖智造总部体系。

全新薪资方案公开透明。

这也是赵崇明一贯的管理模式。

没必要藏着掖着，直接全公开。

无套路、无克扣。

首先是基础底薪全面上调，其次，叠加标准化绩效、夜班补贴、岗位津贴、季度奖金。

消息一出，顿时让不少人都是大吃一惊。

如此一来，正式工月薪基本上是稳定在四千左右。

旺季产能拉满、绩效达标后，月薪可以达到七千，这是低端的，实际上是普遍过万，核心技术工位、资深流水线员工薪资更是突破一万二。

消息一出，举国哗然。

要知道，过往富士康流水线员工，常年靠无休止加班堆叠工时，拼死拼活忙碌整月，到手薪资也堪堪五千上下，淡季薪资甚至不足四千，克扣工时、压低底薪、绩效严苛是行业常态。

而南湖智造直接取消薪资压榨模式。

不强制无效加班、工时合规、福利齐全，还给出保底七千、旺季过万的高薪待遇，直接把全国制造业流水线工人的薪资天花板彻底拉高。

这个赵崇明，他是真的敢发钱。

全网瞬间彻底炸锅，各大新闻媒体、财经板块、民生频道连夜连发报道，连篇累牍大肆宣传。

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