第657章 魔法对轰，三哥VS LGBTQ！(1/3)

首发：~第657章 魔法对轰，三哥VS LGBTQ！

有了斯蒂文·奥特曼的精准牵线搭桥，崇明集团的挖人行动堪称降维打击，几乎做到了一挖一个准。

不同于市面上盲目挖角、只看头衔不看实力的猎头，斯蒂文深耕高通数十年，对公司内部每一位技术人员的实力、心性、短板、处境了然于心。

谁是踏踏实实攻坚技术的实干骨干，谁是混资历摸鱼的水货，谁是被政治正确打压、满心憋屈的顶尖人才，他一清二楚。

更致命的是赵崇明给出的诚意，也是极高的。

我有最先进的光刻机，我有最先进的制程。

在这里，你们才能实现人生的最大价值。

至于过来的这群人，赵崇明也不客气。

全员薪资直接翻倍，核心架构师、资深功耗工程师、基带技术大拿等顶尖人才，薪资直接翻两番。

除此之外，就是专属研发经费、独栋人才公寓、全程跨国安家安置福利。

最让一众工程师心动的，从来不止是丰厚的薪资待遇，而是崇明集团给出的绝对研发自由。

没有多元专员指手画脚，没有性别包容绑架技术，没有刻板思想自查，没有毫无意义的政治宣讲。

在汉东的实验室里，技术就是唯一标准，性能就是唯一底线，实干者拥有绝对的话语权，不用为虚无的舆论合规妥协专业真理。

至于国内的小仙女。

你猜猜看这群贱货敢不敢诬告洋大人。

一边是硅谷窒息魔幻、外行管控内行、越实干越憋屈的泥潭。

一边是薪资拉满、资源顶配、纯粹攻坚、尊重人才的净土。

但凡还有一点技术追求、还有一丝职业底线的高通技术精英，没有任何人能够拒绝。

短短半个月时间，高通研发体系迎来了毁灭性的人才流失。

负责旗舰芯片架构迭代的核心小组全员出走，深耕多年的功耗优化、散热调校团队集体递交离职，射频通信、基带适配的资深骨干批量跳槽。

连底层负责工艺落地、漏洞修复、数据测试的中坚工程师，也纷纷选择奔赴华夏。