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首发：~第650章 LGBTQ+++++++++
微软的算盘打得极响：
自己自研走不通，那就收购成熟芯片设计团队。
借助高通残存的专利储备、设计底子、行业经验，绕过从零自研的死局，曲线救国，重启芯片自救之路。
高通的实力还是在的。
背靠微软的资本输血，沉寂数年的高通终于得以喘息。
想要摆脱赵崇明的控制。
就得砸钱。
短时间内，资金回笼、团队重组、业务回暖，算是从死亡泥潭里勉强爬了出来，缓缓走出多年低谷，有了一丝翻身回暖的迹象。
就在微软以为抓到救命稻草、终于看到摆脱汉东技术束缚的希望时，白宫一记重磅新政，毫无征兆轰然落地，直接把所有科技巨头砸得头晕目眩、彻底绝望。
奥观海政府借着微软实验室种族风波的舆论余温，顺势出台全新职场平权新政，名义上标榜社会进步、职场平等、多元包容。
新政条文强硬且霸道，明确要求：全美所有科技企业、研发实验室、高端制造机构，严禁一切职场歧视，必须强制吸纳多元群体，LGBTQ群体必须占据固定职场比例配额。
无论是研发岗、技术岗、管理岗，都必须按比例招录。
不达标、不执行的企业，直接判定违规，削减政府合作资质、扣除行业补贴、限制项目审批，多重制裁直接锁死企业发展。
消息一出，全美科技圈集体死寂。
刚刚回暖的高通、焦头烂额的微软、一直隐忍观望的苹果，三家全球顶级科技巨头，全员目瞪口呆，彻底懵在原地。
微软高层会议室里，一众高管面如死灰，人人心头冰凉。
本来芯片研发就是极度精密、极度严谨、极度吃专注力、吃技术底蕴的硬核行业，容不得半点外行掺水、半点人情配比、半点职场内耗。
如今强行摊派职场配额，不看技术、不看能力、不看资历，只看身份标签，硬性塞人进核心研发团队。
这哪里是平权进步？
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