第592章 一线工人的收入可以破万？(3/3)

首发：~第592章 一线工人的收入可以破万？

这就是当下崇明集团的真实盛况，也是国产高端制造崛起的最直观缩影。

赵崇明微微颔首，特意叮嘱道：“产能拉满、业绩暴涨是好事，但流水线工人的待遇绝对不能降。”

“加班是为了企业发展，不是让工人白白受累。基础薪资、夜班补贴、绩效奖金、延时加班费，一分不能少，全部足额按时发放。”

“我们赚再多利润，也不能亏待一线辛苦干活的人。”

这也是赵崇明一直比较在意的事情。

到了自己这个位置，钱还是要花出去的。

我争取了百分之五的制造业的利润，那肯定是对工人好一些的。

真的不差钱了！

赵崇明也没必要老想着往自己的口袋捞钱。

张哲立刻回应：“这点我们全程严格落实，绝对不敢松懈。”

“目前南湖智造的薪资待遇，在全国制造业里属于天花板级别。普通流水线熟练工人，月均最低工资稳定在七千以上，技术岗、核心操作岗、绩效突出的员工，最高月薪可以拿到一万二。”

“所有加班费、夜班补助、高温补贴、全勤奖金全部单独核算、当月发放，绝不拖欠、不克扣。同时我们配套了员工公寓、食堂、通勤班车、岗前培训，全方位保障工人权益。”

这一份支出，绝对不低了。

要知道。

目前，全国城镇私营单位年均工资仅两万出头，月均不足两千，哪怕是一线城市技术毕业生起薪也仅有两千多，而南湖智造的一线普工薪资，直接碾压绝大多数白领岗位。

也正是这份远超行业的待遇，让南湖智造牢牢留住了一批熟练产业工人，打磨出极致的量产良率与生产效率，形成了高薪留人、精工提质、产能领跑的正向循环。

赵崇明倒是一点都不意外。

技术握在手里，销量打爆市场，生态筑起壁垒，产能兜底护航，人心稳稳扎根。

硬件、软件、制造、人才、生态，五大底盘全部稳固，属于崇明集团、属于国产科技的黄金时代，已然彻底到来。