二十一岁进省委,大佬说我前途无量

第82章 秘书选拔的标准(1/2)

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首发:~第82章 秘书选拔的标准

高建明回到办公室,坐在椅子上就开始考虑起了秘书人选的问题。

按理说,领导的秘书必须是有足够的工作经验的人,这样才能服务好领导。

可是林正国却把人选定在近三年入职的范围内,这就让他有些犯了难。

因为近三年,整个省委组织部只入职了十二位新干部……不对,是十一位,今年招进来的文雄没在单位待几天就走了,而这是一位新干部中还有四位是女同志。

虽然这会儿中央还没有明确要求男领导不得配女秘书,但他也不准备为领导选女秘书。

其中的主要原因还是不方便!

其次,关于领导秘书的选拔标准也有一定惯例,主要有四个标准:

第一,政治上要绝对可靠!

省委组织部是核心政治机关,关系到一省的政治生态,而其作为当家人的贴身秘书,虽然级别不高、没有实权,但却能够轻松影响到厅级干部的命运,所以讲政治必须是第一位!

不说别的,就说秘书要和领导朝夕相处,更要帮助领导处理参谋大事要事,如果政治上不过关,那后果简直不堪设想。

像秘书心术不正,私自收受他人贿赂,帮人说情,最后还将领导拉下水的事情可是有很多例子的。

他还知道某地市有一位纪委书记的秘书,不管有人犯了什么事,只要钱到位就能帮忙“捞人”。

甚至检察院都立案了,都能通过加厚度的方式,让他帮忙把事情搞定。

而两办的秘书则更加直接,他们会通过打招呼的方式给地方批钱批项目,也会帮助商人中标。

一个关于建设的项目,比如修高速、建机场、地产开发,这随随便便拎出来一个都会牵扯到几亿甚至数十亿的资金。

这些项目对于地方官员来说都是巨大的资源和政绩,对于商人来说就是巨大的利益,所以那些官员和商人都会十分懂事地表达自己的“谢意”。

这些还只涉及资源分配方面,并不涉及“帽子”和官司,相对来说就很难暴露。

还有些秘书,管不住自己的嘴,到处乱嚼舌根子,把该说的不该说的通通往外说了个干净,其他人再添油加醋、以讹传讹,最后搞得谣言满天飞,给领导和工作都带来了巨大的影响。

当然,还有很多事情,这里就不再一一列举。

所以说,给正国部长选秘书,必须是能经受得住考验、政治素养过硬、并且还是极为优秀的同志。

这样才能保障对方在成为领导秘书后,做到不该说的不说、不该问的不问、不该做的不做。

不说一句废话、不办一件错事,这是一个合格的秘书最基本的要求。

第二,文字功底必须强!

文字能力是一名干部综合素质最直观的体现,尤其是在省委机关。

如果文字能力不过关,那就意味着不具备最基本的沟通能力,肯定难当大任!

领导的稿子材料那么多,总不能每一份都要领导亲自指正吧,肯定要找个人把把关的。

而这个把关的人就是秘书!

所以,文字能力是重要的业务标准。

第三,沟通协调能力必须强!

领导每天日理万机,工作更是千头万绪,而作为领导的秘书就需要每天和很多人员及单位进行沟通,从而帮助领导合理安排日程。

领导只会关心大事要事,像日常里的一些琐事、细节,都是需要做秘书的安排到位,这样才能保证领导能够高效、快速地处理工作。

所以,作为领导的秘书必须做到八面玲珑、长袖善舞,并且头脑清晰,想事办事都要走到领导的前面。

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