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首发：~第76章 绩效
一听皇帝要加俸，孙承宗心头一紧：
“陛下，此举固然能赢得官员支持新政、减少贪腐，但臣恐财政难以负担。
全国现任官员超过八万，全年俸禄若全数折银，需三百余万两。
养廉银虽出自耗羡结余，却也是国库收入之一。”
周嘉谟掌管吏部，亦说出自己的担忧：
“陛下，自养廉银试行以来，臣也察觉出一些问题。
以七品县令为例，富裕地区年入最高可达千两，贫县可能仅百余两。
若再按考核激励增发，富裕地区容易达成考核，官员都趋之若鹜，日后只怕无人愿赴贫县任职。”
杨涟也神色严肃附和道：
“陛下，此举或会诱发部分官员贿赂上官、调任富庶之地，反而滋生新的腐败。”
朱由校微微点头，不愧是一代名臣，看问题确实透彻。
“你们看这样调整可否？”
他从容回应：
“今后耗羡结余统一由户部管理，吏部负责分配。不按官员任职地区结余发放，而是按官员品级来发放。
如此也可避免为了多拿养廉银而加征摊派。”
“考核激励的银两，称为绩效，由吏部根据各地贫富不一的情况多方考虑拟定。
内阁批准，户部单独拨付，要是不够，则由内帑支援。”
几人闻言便不再异议，但周嘉谟又提出新问题：
“陛下方才所提四项考核适用于地方主官，但还有其他职能的众多官员。
如京城六部属官，职能较为单一，恐难以适用同一标准。”
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