第229章 用奢侈品换战略轰炸机(2/5)

首发：~第229章 用奢侈品换战略轰炸机

合同为五年期，每个人年薪5-8万美元（乌克兰当时工程师月薪约50美元）。

这个级别的人可以携带所有的家属通行，每一户人分配一套住房，子女进入九黎的特殊学校进行双语教育。

对于这些人，九黎有一个附带要求，那就是他们需要需带徒弟，每个人至少要培养3名九黎年轻工程师。

如果能做到，就可以在九黎退休养老。

做不到，恐怕就只能自己想办法了。

船厂内的高级技工，如焊工，钳工，电工等，他们的合同要差一点。

合同是三年期，年薪为2-4万美元。

他们这个级别的只能住集体宿舍，不能携带家属，但拥有定期的探亲假。

至于普通工人，他们只能签订两年期的合同，年薪也降低到1-2万美元。

表现优秀者，可续约在九黎工作。

第三部分：知识转移。

设计图纸：全部航母，巡洋舰，驱逐舰设计图纸，约150吨纸质资料。

工艺文件：焊接工艺卡，装配顺序图，质量控制标准。

失败记录：尤其珍贵，哪些设计有缺陷，哪些工艺曾导致事故，哪些材料不合格，这些都是无价之宝，可以让九黎少走很多弯路。

这些全部被打包，送往九黎，由专业人员进行整理，交给各个设计院进行研究和分析。

……

“乌里扬诺夫斯克”号的命运。

那艘未完成的核动力航母，完成了33%的船体，静静地躺在船台上。

对于这艘船，九黎给出了自己的方案。

九黎派遣了200人团队，用三个月时间对已完成部分，进行全尺寸三维扫描。

对其关键部件，如核反应堆安装基座，蒸汽弹射器轨道槽，舰载机升降机机构等进行拆卸，打包运走。

这些实物对九黎自建航母有着重要的参考价值。

至于船体则切割为三大段，最大一段运回九黎作为研究标本，其余两部分作为废钢出售。

许多老工人自发来到船台，抚摸这艘他们亲手建造却永远无法完工的巨舰。

一位参与建造“乌里扬诺夫斯克”号三十年的老焊接工，在切割船体前夜，偷偷将一枚苏联硬币焊进舰艏内部。

“让它带着苏联的最后一点痕迹，去东方吧。”他对九黎监工说，“至少在那里，它不会被完全拆成废铁。”

监工默许了。

到93年10月，黑海造船厂核心设备的70%已运抵九黎。

约5000名技术人员和工人签署赴九黎合同。

图纸和档案装满47个集装箱。

九黎支付的现金和实物，让尼古拉耶夫这座城市避免了最严重的饥荒。

代价是：乌克兰永久失去了建造大型军舰的能力。

“我们卖掉了下金蛋的鹅，”马卡罗夫厂长在告别宴会上喝醉后痛哭，“但至少，我们和我们的家人，不会饿死了。”

除了海空军设备之外，九黎尤其重视苏东地区的青年一代。

凭借着之前九黎的游戏输出，东欧的青少年对于这个未曾见过的国家，有着莫名的好感。

现在，这些游戏成了人才筛选的绝佳平台。

对于这些人，九黎建立了多层筛选机制。

第一层：游戏内表现筛选。

九黎利用《山海世界》的“战略模式”：评估玩家的资源管理，长期规划，团队协作能力。

利用《星辰战纪》的“科研树系统”：评估玩家的逻辑思维，创新意识，技术路线选择能力。

用后台算法记录每个玩家的行为数据，生成“潜力评分”。

第二层：线下活动接触。

进行了初步筛选之后，九黎举办“丝绸之路电竞大赛”，优胜者获“九黎科技夏令营”邀请。

夏令营表面是一次跨国的旅行研学，但实际则是对这些人深度的技能测试，文化灌输外加忠诚度评估。

重点观察他们对苏联历史的态度，对西方的看法，个人野心与价值观。