第305章 施恩如杀招(4/5)

首发：~第305章 施恩如杀招

快要抵达暨阳市的时候，张大象又想起来一事，「对了，重点备注一下，在新郑的教育投资，要涵盖全年龄段，其中幼儿园和托管班，照著千人规模去做。然后在新郑的东部郊区，收购一所小学的设施，然后在原址上进行扩建改造。」

直接收购小学那是不行的，或者说行不通。

但成立一家民办小学，然后买现成的学校设施，这就依然可以走「民办公助」的路子。

搞一块地皮重新开始不是不行，但得看进度。

项目工地启动之前，施工单位排排坐分果果并不稀奇，只是张大象本身就是开发商、

承建商的身份，除开从暨阳或者崇州拉过来的施工队，在新郑本地招工是必然的。

甚至很有可能扩大到整个河南西道。

张大象想要让老乡完成身份转换，解决子女就学问题，算是相当狠的一招。

倘若就近解决子女求学困难，甚至一定程度上，将企业创办学校转化成员工子弟学校，那么，本来是哪里有活儿去哪里的一年合同工或者两年合同工，大概率会权衡之后，选择跟著张大善人长期干。

这一招张大象在张市村、滨江镇、妫川县已经试过了，很好用。

现在打算在新郑这里再进一步扩大一下。

「好的。学校扩建项目是按照张市小学的规划吗？」

「对，省一点设计费。」

目前张大善人增加的小学和幼儿园，学校建筑布局都是通用的，也是为了方便施工队施工、装修。

工程进度推进对于同一个团队来说，卡到以天为单位都没啥问题。

除了一些校园布景可能有差别，学校连校门尺寸都是一模一样。

在河南西道的规划，显然也是如此。

必要时候，如果一所小学不够，直接再新建一座也没问题。

就是这会儿在江皋市的「金桑叶」所在乡镇，增加「十字坡」的同时，当地一所废弃的村小因为靠近「金桑叶」和「十字坡」，同样也是张大象拿下，将来规划的供应链企业，基本就是在这里围一圈。

而因为学校建设进度并不一致，到时候不同学校的老师出差调岗会在一两年内成为常态，只不过都属于同一家公司，所以属于公司内部岗位调动，跟社会上的老师跳槽换学校有著很大区别。

也正因为有这个特殊情况，张大象才不得不多招男老师。

张市小学现有的老师，其实也轻松不了几天，春季开始就要到处救火，张大象唯一能做的就是把奖金拉上去，然后多给出差补贴。

即便如此，新郑这边一旦前期项目敲定，施工队进场的第一天起，作为员工福利的职工子女教育保障，也会让工作强度再翻一倍。

现在提前把春季招聘从二房母校扩大到河南西道的地方师范院校，也算是未雨绸缪。