第211章 部署工作(2/3)

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至于作为小组成员的几位副职领导，主要是根据所拥有的干部管理权限，了解相应的信息，对整体信息并不掌握。

钟思远跟着工作小组，将所有流程走了一遍后，对于干部调整工作也算是有了一些浅显的了解。

在总体上，干部调整工作虽然是组织部在主导，但省委书记林长青却在掌控全局，并且拥有最终的任命权。

当然，这并不意味着所有干部都是经过林长青的细心挑选。

毕竟一个人的精力总是有限的，又怎么能做到事无巨细，了解到每一名干部呢？

所以，林长青真正需要掌控的只有三种类型的干部。

一是重要部门的正厅级干部提任副省级。

虽然说省里并没有厅级干部提任副省级的决定权，但却拥有着极为重要的建议权。

像是人大、政协这两个处于权力“边缘”的副省级部门，他们的副省级干部提任基本上就是以林长青的意见为主。

第二种是正厅级的干部任命，这里也主要是各地市的市委书记、市长，少数几个核心部门的主要领导，还有省里重要部门的***。

第三种，就是与之联系密切的干部，就如省委办公厅内一些处室的处长，不过这些人组织部这边本省就会进行特别关注，不需要领导亲自开口提。

至于省长那边，则会关注各个行政部门的干部调整，比如土地、水利、农业、民政这些重要部门。

除此之外，像一般的干部两位领导是不会过问的，否则就是在给自己增加负担。

在往年，省里调整的厅级干部都有几十人，而这次换届调整的厅级干部高达数百人，别说二位本就工作繁忙的领导没有那么多精力一个个了解，就连林正国都没办法去了解。

所以在这个时候，就需要参考小组其他成员以及省里主要领导的意见了。

这个时候，就体现出了权衡的重要性。

每位领导所处岗位、分管工作不同，他们在本次调整工作中的话语权比重也不尽相同。

就比如省委副书记这位“储君”，作为省长的预备接班人，他日常工作中会刻意保持低调，甚至会淡化自己的存在感，这样才能够不招惹是非，也不引起台上二位领导的忌惮。