第2969章 人事问题(2/3)

首发：~第2969章 人事问题

“沈书记，这次找您汇报，主要是关于近期全省部分关键岗位的人事调整建议，还有下半年干部考核的初步方案。具体来说，有三个重点：一是南山市城南区、城北区的区长的人选，两位同志都已到任职年限，需要调整。二是省发改委、省民政厅的两个副职岗位，原负责人已经退休，需要补充人选；三是一批年轻干部的挂职锻炼方案，打算往基层一线和艰苦岗位倾斜，培养一批能干事的年轻力量。”

赵怀安看着沈青云，缓缓说道。

沈青云端着茶杯的动作顿了顿，目光在“城南区”三个字上停留了片刻。

他心里清楚，城南区是何佳敏的“地盘”，她在那里担任区委书记多年，经营得根深蒂固，区长这个岗位相当于她的“左膀右臂”，直接负责区政府的工作，是掌控当地政治生态的关键。

现在这个岗位空缺，正是打破何佳敏势力垄断的重要突破口。

他不动声色地放下茶杯，身体微微前倾，目光锐利地看向赵怀安：“这几个岗位都很关键，尤其是南山市的两个区委组织部长岗位，直接关系到基层治理和政治生态。每个岗位的候选人情况，你们组织部都摸排清楚了吗？有没有做过深入考察？”

“都摸排清楚了，我们组织部先后三次召开专题会议研究，还找相关人员进行了个别谈话，也查阅了档案资料，做了初步的考察。”

赵怀安连忙回应，翻到城南区组织部长人选的页面，指着上面的两个名字说道：“沈书记，城南区区长这个岗位，我们初步筛选了两个人选。一个是现任南山市委组织部的黎伟，在组织系统工作了十八年，从科员一步步干上来，经验非常丰富，作风也严谨，之前参与过多次区县干部调整工作，圈内口碑不错，大家都说他稳得住。另一个是城东区常务副区长王浩，基层工作经验扎实，群众口碑很好，去年还被评为全省优秀基层干部，主抓过老旧小区改造、乡村振兴等民生工作，干实事的能力很强，但美中不足的是，他之前主要在政府系统工作，组织工作方面的经验稍显不足。”

“黎伟……”

沈青云在心里默念了一遍这个名字，脑海里快速调出相关信息。

他到任后，特意花了两天时间翻阅全省处级以上干部的简历，对黎伟有印象。

这个人履历“干净”得挑不出毛病，没有明显的派系倾向，做事四平八稳，从不惹事，但也很少干事。

用机关里的话说，就是典型的“老好人”“太平官”，遇到复杂问题习惯“和稀泥”，缺乏攻坚克难的魄力。

这样的人放到城南区，别说打破何佳敏的势力格局，恐怕连维持基本的工作推进都困难，很可能会被当地的旧势力同化。

“黎伟的情况我了解一些，稳重有余，冲劲不足。”

沈青云缓缓开口，语气带着一丝不容置疑的坚定：“城南区的情况比较复杂，基层治理存在不少问题，群众反映的诉求也很多，之前调研时我就发现，那里的干部作风有些漂浮，不少民生工程流于形式。这种情况下，需要的不是‘稳得住’的老好人，而是有原则性、有魄力、能干事、敢碰硬的干部去打开局面。黎伟这样的性格，恐怕难以胜任。你再详细说说王浩这个同志的情况，尤其是他在基层的具体表现，群众对他的真实评价怎么样？”

赵怀安心里一动，立刻明白沈青云的用人导向。

不唯资历、不唯学历，重实绩、重担当、重群众口碑。

他连忙从文件夹里抽出王浩的详细简历，递到沈青云面前：“沈书记，您看这个，王浩今年四十二岁，是从乡镇科员一步步干上来的，在基层待了整整二十年，基层经验非常扎实。他最早在乡镇当团委书记，后来历任副镇长、镇长、县委组织部副部长，四年前调任城东区常务副区长。在城东区任职期间，他主抓民生工作，解决了不少老大难问题。就说城东区的老旧小区改造，之前拖了三年都没推进下去，群众意见很大，上访不断。他上任后，直接把办公室搬到了社区，连续三个月住在那里，挨家挨户征求意见，把群众的诉求一条条记下来，再协调资金、对接施工队，解决了施工扰民、资金短缺、户型改造等一系列难题，最终完成了五个老旧小区的改造，惠及近千户居民。后来我们做过满意度调查，群众满意度高达百分之九十三，还有居民专门给区委送了锦旗。”

赵怀安顿了顿，又补充道：“更难得的是，王浩没有什么复杂的背景，父母都是普通工人，妻子是中学老师，一家人都在基层，没有裙带关系。他能走到今天这个位置，全靠自己一步一个脚印干出来的实绩。不过正如我刚才所说，他之前主要在政府系统工作，负责具体的民生项目，组织工作的经验确实少了点，这是他的短板。我们也考虑过，要是他能到任，可能需要一段时间适应组织工作的节奏。”