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首发：~第一千五百二十六章 缺一不可
她怎么自己解决？
她想帮牛亮唯一的办法就是和你打招呼，或者和王忠伟打招呼，没有其它途径。”
陈常山应声对，“可是她没有和我打过招呼，也没有和王忠伟打过招呼。
到目前为止，远达也没有向项目办递交申请。”
“按招标要求，远达是不符合竞标条件的，递了也是白递。”于东接过话。
陈常山应声是，“但据我了解，远达是想要图书馆项目的。”
于东一笑，“这不奇怪，好项目当然谁都想要，我若是搞工程的，我也想要。
但想要和能要上是两回事。
远达不具备承接项目的实力，县里对项目要求又很严，连夏书记都在会上反复强调一定要把田海开年的第一个重点项目把好关做扎实，打响田海今年文旅产业的第一枪。
在这种要求下，远达想完全通过自身拿下项目根本不可能。
除非它改头换面，再通过私下打招呼的方式相配合才有可能达到目的。
而且以远达的实力，这个项目它得到了自己也吃不下，不仅要改头换面，还得拉个帮手，这才有可能把项目完成。”
一道烟雾从陈常山面前掠过。
陈常山不禁应声是，“于局，你说得都在理上，没想到你这公安局长对工程企业还这么了解。”
于东笑应，“要说房子怎么盖，路怎么修，我不懂，但县里这几家工程企业的情况，我是太了解了。
因为凡是工程企业就是鱼龙混杂之地，也是治安案件的高发地。
我在派出所的时候，就去远达工地调解过多次纠纷，不是工人和工人打起来了，就是工人和附近居民吵起来，远达那些工人文化低素质也不高，遇到事，用拳头解决是他们最习惯的方式。
后来远达慢慢发展起来了，成为县里的标杆企业，企业也加强了制度化管理，外表看起来光鲜了，但远达的核心管理团队还是当初和谭飞一起起家的那帮泥腿子兄弟，穿了西装也改变不了没文化的弱点。
我和谭飞也提过远达想真正突破发展瓶颈，必须吸收些真正的人才，光靠老班底撑着就摆脱不了用苦力挣钱的桎梏。
谭飞承认我说的对，可既然是老班底想改变很难。
所以我说以远达现有的情况，干个抹墙铺路的活儿绝对能干好，但让远达独自完成图书馆改造这样的文旅项目，远达承担不了。
企业虽然发展了，但人才建设和制度管理都没跟上，遇到技术含量高的项目就无从下手，走出县就没有竞争力这就是远达目前的困境。
远达想拿下图书馆项目，最终还能消化掉的唯一方式就是。”
于东稍一停顿，陈常山接上话，“你刚才说的那几点，联合帮手，改头换面再加上打招呼。”
于东应声对，“就是这三点，而且缺一不可。”
陈常山点点头，“帮手是谁？”
于东道，“县里企业肯定不行，远达已经是标杆，县里其它几家企业都不如它，远达若找帮手怎么也得找个市里的。”
陈常山点点头，“市里会是哪家企业？”
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