第334章 陈总从不失手(1/6)

首发：~第334章 陈总从不失手

翌日。

当四川的一切有条不紊地进行中，陈学兵领着他的精锐情报部门——任颖，到了深圳。

“根据他的个人经历，既有创业者的韧劲，也很细心谨慎，热衷慈善，阚总也说这位叶总的业界评价一直很好。

“我打电话问了一下阚总找的这个中间人刘总，刘总说叶总的球技很好，无论是山地场还是锦标场，都能打到70-80杆，从不丢杆，算是高手了，你要约他打球.至少先练到100杆才能下场吧？”

任颖说到这里，挑了挑眉。

陈学兵闭目不着声色：“嗯，还有呢？”

“还有.”任颖回头看了看，“卢总还在后面跟着我们。”

平稳行驶的S600L后面，紧紧跟着一辆S350。

陈学兵摇摇头，咂了咂嘴，调整了一个舒服的姿势。

“你跟他说，配合好审计公司的评估，搞好股份制改造，我今天赶路累了，要休息，这趟过来是见叶总的，和深圳政府也还有些事情要谈，走之前我会回公司视察一趟，有什么事到时候再说。”

“哦。”任颖从包里拿出了电话，拨给紧跟不舍的卢韦冰。

这段时间他在忙四川的事情，但深圳的发展并未因为他不在而停下来。

普华永道入驻奇点，正式开始了股份制改造和集团化改造的正式流程。

股份制改造，是走向上市公司的必要流程，也是公司发展到某一阶段的行为确认，把百分比的股份转化为具体的股本，每一股价值几何，公司具备了发股票的前提，也对公司价值有了一个详细的评估。

计算出未来的潜力，公司就不能再按照成本法和固定资产来评估了，身价也该涨一涨，接下来就可以进行高估值的融资了。

于员工来说，集团化带来岗位大面积调整，升职机会增加。

股份制改造以后，核心员工也该分点股票了。之前按百分比不好分，改造以后每一股都有了它的对应价值，假使公司价值十亿，拆十亿股，某些员工分到十万股，虽然按照股比只有万分之一，但现在说出去，“十万股”听着也不错了。

股份制激励的成本更低了，就能普惠更多员工，上市以后手里的股份还能大幅升值，大家都能充满干劲，齐心协力往上市的方向冲。

奇点以后的激励机制就要少发奖金了，多发股份，让优秀员工都来当公司的股东。

这件事，也是今年的重点工作。

但这是卢伟冰应该完成的事情，职业经理人就该完成这些繁琐的细项，陈学兵只要一个结果。

而他自己，要去解决老板应该解决的事情。