第242章 基于以上分析(6/6)

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伯尼负责出面交涉，提出需要两年内造船厂离职员工名单，以及事故追责员工名单，跟受到降职等处分的员工名单。

助理没有丝毫推诿，直接答应下来。

不过他也提醒众人，这些名单可能需要一点时间进行统计，预计得明天才能拿到。

助理解释，他们所需要的这三份名单，每一份上面可能都有数百乃至上千人。

伯尼对此感到吃惊，询问缘由。

助理告诉他，

过去两年时间里，为适应行业变化，增强自身竞争力，造船厂做出了一系列的变动，尝试引进新型造船技术及先进设备。

但有相当一部分工人对新型造船技术跟新设备抱有强烈的抵触心理。

造船厂不得不辞退一茬又一茬抵触的工人。

为此甚至引发了数次工人罢工运动。

造船厂的母公司马里纳工业甚至派了代表进驻造船厂，与工会进行了数论谈判，在花了一大笔钱后，才将事态平息下去。

但工人们的抵触情绪并未随之而消弭。

两年来，造船厂各种大小事故频发，造成了大量损失。

最严重的一次，一艘即将下水的新船差点儿被炸上天。

造船厂不得不对引发事故的工人处以极刑。

工人认为自己不该有此下场，便去寻求工会的帮助。

工会有求必应，立刻组织起来，为工人争取利益。

双方各执一词，僵持不下，工会祭出杀招，组织罢工。

造船厂不得不服软。

如此再三，造船厂与工会的关系已经变得空前紧张，双方在各个领域展开了空前的斗争。

助理无奈地摊摊手：

“之前造船厂跟工会的谈判中，工会提出过一条要求。”

“造船厂在向任何外界机构提供任何员工名单时，都必须送由工会审核，确认名单没有侵害工人们的利益，且用法用处正当后，才能提供。”

“他们是真的会一个人名一个人名地核实。”

(本章完)