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首发：~第1514章：各有特色
江风没有再继续这个话题，但是关注点却依旧在高兴宇和谢小军身上，这两个年轻人，一个是综合改革科副科长，一个是区域发展科副科长，现在处里空出来的位置只有一个。
这一次古留市的项目启动，对两人来说也算是一个考察，通过这几天的接触，江风也看出来一点了，高兴宇呢，更加务实一点。
比如说在开会之余，有什么不懂的呢，会去请教一些专家和领导，去弄懂这些事情，甚至是一些技术上的东西，高兴宇哪怕是不懂，也会去学习。
而谢小军呢，则是人情世故方面更强一点，更善于处理人际关系上的一些问题，和很多人都能说上话，和大家的关系都处得不错。
当然了，高兴宇之所以能去找一些专家和领导请教呢，是因为常正宏这个老同志出面带着去的，要是没有常正宏，大家谁认识你高兴宇是谁啊？
也不要说什么你虚心请教，好学之类的，这是社会上，不是学校，大家是领导，是专家，但唯独就是没有给你免费当老师的义务，但是常正宏这个老同志带着就不一样了，常正宏毕竟是副处长，级别在这里呢，很多人还是很给面子的。
哪怕就是一些专家也是一样的，毕竟省发改委的权力范围就在那里，你说不准哪天就要打交道，就有求到人家头上的时候，所以有常正宏的面子在呢，这高兴宇就可以虚心请教，学习到一些东西。
而这个高星宇和谢小军两人可以说是两种不同的风格，一个走务实的路线，一个走人情世故的路线，这两个人是各有特色。
这个空出来的科长位置呢，也不是说你高兴宇，你务实一点就更适合，谢小军没有那么务实就不行，有些时候能处理好人际关系，也是一种能力的。
毕竟这科长的位置，是管理岗位，不是技术岗位，要是今天这个科长的位置是一个技术岗位，那江风肯定毫不犹豫地让高兴宇来了，毕竟技术岗位上要求的就是要务实一点。
可管理岗位上，有些时候能处理好人际关系，管好下属，带好团队更重要一点。
比如说刚才，江风要是不能给常正宏一个台阶下，让老同志的面子掉在地上，那现在车里的气氛肯定不会这么好，甚至常正宏要是心里不舒服的话，说不准以后在工作上就不会那么支持自己了。
可要是自己不反驳常正宏的话，又可能让很多人觉得常正宏那样的心态是正确的，所以当领导很多时候最重要也是要考验处理这些问题的能力。
怎么恰到好处地敲打下属，把下属往正确的方向上引导，但是又不会激化矛盾。
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