第101章 发月饼(1/4)

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相比于研发和市场销售，生产端这边的事情一样也不少。

而且还非常繁琐。

有郑铁这个得力的生产总监在，加上原本调任过来的厂长和几个副厂长辛勤努力下。

几个月下来的也算把产能、质量、福利保障、管理安置、产线优化几个大方向都弄得井井有条。

“刚开始一度遇到招人困难的问题，后来通过老带新，和良好的待遇慢慢打出去的名声，接收附近钢结构厂倒闭的下岗工人，还有对接技校进行招聘，慢慢算是培养起自己的技术工种了。”

郑铁笑笑道。

像操作冲压、总装、焊接这些，都是需要技术工，包括机器人操作员，也不是说一上来就能干，都是要有经验的，要进行培训、招有技术的带证工人。

为了快速产能落地，刚开始他们废了不少心力。

而经过星辰汽车厂这边的福利待遇传出去，慢慢的就不缺了，以及演变到现在要通过内部职工介绍和考核。

刚开始，他们的给出薪资水平就比地方的其他厂要高出一大截，足以吸引一些人。

再到后面，五险一金的完善，食宿条件的完善，俨然成为地方这块就业的香饽饽。

第一批进厂的那批工人和技术工，大多也都升了组长和线长，提高了薪资待遇。

对比之下。

地方很多厂，别说五险一金了，有些就连五险都没有，基础福利保障为零。

其他条件和薪资待遇水平，更不用说了。

八人间，十人间的也比比皆是。

他们的六人间虽然不算多么“豪华套间”，但在重新装修加电器的情况下，也算是还可以了。

而核心的技术工种，还有专门的四人间。

所以自从稳定生产后，星辰造车厂的人员流动就非常低，只要入职了就很少有离开的。

这也是他们乐得看到的，因为后续订单的预期很好，技术工人员流动还可能影响到产线运行效率。

……

谈完工厂管理，财务这边的汇报也来了。