第610章 无力感和投射(3/5)

首发：~第610章 无力感和投射

「那么，在这个假设下。」南祝仁继续把语速放缓，一字一句地问道，「我想著，我们能否关注于你对这件事情的感受。」

「需要负责的部门发生了变化，你的感觉有随之改变吗？「

如果是一般的谈话，现在肯定会要求李组长直接去接受这个「错误可能在其他方」的假设了。

但南祝仁不，这一步的干预目标重在感受，在于审视。

借著对敌对目标的审视，展开对自我的审视。

这种问法把咨询的节奏重新拖回到了【苏格拉底提问法】的框架之中，属于「逻辑探究提问」。

区别在于，这次的逻辑埋得更深。

肉眼可见的，李组长愣住了。

【下巴紧绷，咀嚼肌凸起。】

【轻微的鼻翼扩张。】

【有攻击性。】

【但——嘴唇紧绷，视线回避。】

【这是克制，以及——茫然？】

「我——」」

李组长视线游离了一会，道：「不管谁的错，都是造成了问题的，那问题一定是要解决的，有人是要承担这个责任的。

「物资调配不能是这个效率，太慢了。我还是要找办法向上反映的，不然问题得不到解决。」

南祝仁点头，肯定李组长的表述：「对，问题一定是要解决的。」

「只是现在的情况有些不一样了。」南祝仁补充道，「你之前可以利用所有的机会去打电话反映，去表达自己的不满。但是现在好像做不到这些了，因为这是「策划」、计划」的问题，是个更大框架的东西。」

「哪怕它出错了，在这次救灾过程中被指出来了，它也没法刻去改正。」

南祝仁说了一长串的话，眼看李组长有愈发沉默的架势，南祝仁加了一个用来交互的结尾：「我应该没有理解错吧？」

李组长下意识地予以专业回答，加深了对南祝仁话题的参与：「—对，确实没法短时间改正。」

南祝仁道：「好，我们顺著这个思路继续下去一在这种情况下，你在接下来的工作过程中，是会试著用自己的努力尽可能弥补这个问题造成的损失，比如加快物资的调，还是说」

南祝仁的话直接被打断。

李组长抢著道：「我自己的工作肯定会进行调整，就算是现在我也已经在做这方面的努力了。「

李组长深吸一口气：「但是我肯定也还会找办法向上反映，去改变现在的情况——哪怕我还没想到办法。毕竞这样下去不行，现在的情况肯定不行！「

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