没点毛病谁学心理学啊

第26章 翁娉婷的管理心理学(3/3)

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首发:~第26章 翁娉婷的管理心理学

“南老师,你以为这个住房补贴是老板提出来的?”

南祝仁奇怪道:“难道不是?”

“付钱是老板付钱没错,但是这个提案是我们主管提出来的!”

有人付钱当然值得感谢,但是沈兵和黄少东说到这里的时候,明显对于提出提案的主管更加感激。

南祝仁倒没想到会在这里听到自己的上司:“娉婷姐?”

不过细细一想,却又很合理。

南祝仁略显亲切的称呼让两个咨询助理动作顿了一顿。

沈兵若无其事地继续解释道:“主管是正经科班出身的,除了在咨询业务这一块坐镇我们中心之外,还有研究管理心理学什么的,用词都很高大上……”

南祝仁想了想:“EAP?员工援助计划?”

沈兵立刻点头:“对对对,就有这两个词。按照主管说的,现在市面上其他公司把人当牛马的管理方法,都是美国在上个世纪就淘汰掉的,用她的话来说‘我看他们就跟看原始人、看奴隶主一样’。主管希望我们公司的框架能够更先进,哪怕出于行业生态的考虑不能涨工资,但是配套的福利却可以落实……”

南祝仁踩了踩脚下的地板:“比如这个员工宿舍?”

“对。”

翁娉婷在两人心中显然有很高的地位:“一开始主管还说服不了老板。但后来主管说,心理咨询本身是一个自身有好心情才能让别人也变得心情好的行业,这是心理专业的特殊性,如果想赚钱,必须在这些地方先花钱……”

南祝仁忍俊不禁:“然后老板就答应了?果然是老板啊。”

但是南祝仁很快就发现了盲点:“不过咱们老板有这么好忽悠?”

沈兵和黄少东的表情立刻一肃:“这怎么能算是忽悠呢……”

他们故作严肃的表情只维持了一瞬,立马就变得不正经起来:“主管和老板,好像,嘿嘿嘿……所以老板很听话!”

“而且主管的老师,听说在心理咨询圈子里面地位很高。主管以前都是能年纪轻轻把讲座开到国外去的,现在却来江都给老板从零开始建立一个咨询中心,也是因为……嘿嘿嘿。”

(本章完)

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