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首发：~第139章 纳维斯托克斯方程解析解
对于他们这些人来说，能够继续从事热爱的工作事业比什么都重要。
如今星界动力航天公司的成立，国家寻思着正好可以给这些闲散下来的专家找个班上，那就去星界动力航天上班吧。
诺维科夫、彼得罗夫这些老专家们得知又有班上了，老专家们很开心，二话不说就同意。
这班可太愿意上了，能够继续从事热爱的工作，他们是真不要工资都行。
此刻，陆安看完材料大为满意：“有这800多人的加盟，星界动力航天的主要科研部门就能迅速拉起来，不出三个月公司就能去正常运转起来，就是人才还是不够多。”
孟秋颜说道：“这些人才是四大企业借调过来的，等星界动力的人才队伍体系建立起来，他们还得回原单位，他们在公司的待遇按正式员工给吗？”
闻言，陆安毫不犹豫道：“来都来了肯定要尽可能让这些人自愿留下，待遇就更要按正式员工给，要留人，真诚才是必杀技。”
尤其是纸质文件里的30多号人，陆安看了他们的履历信息是非常满意，这是真援助了货真价实的顶尖人才，每一位都是至少副总师级别的顶级专家。
末了，陆安从中选出了七位顶级专家。
他们分别是王铁军、吕明、周智雄、程书强、吴光裕、德米特里·彼得罗夫和安德烈·诺维科夫。
根据这七位专家的专长领域，分别让他们担任星界动力航天的七大核心部门负责人。
“记一下，七部门负责人做如下安排。”
陆安瞄了眼孟秋颜说道：
“推进系统部负责人王铁军；结构与材料工程部负责人诺维科夫；发射与地面系统部负责人彼得罗夫；制导导航与控制部负责人程书强；航空电子与电气系统部负责人周智雄；安全与任务保障部负责人吕明。”
孟秋颜逐一记录备忘好，问道：“这六人给什么职级待遇？”
陆安言简意赅：“都给副总师职级，7500万年薪。”
这些顶级专家其实对薪资并不敏感，他们已经不存在经济问题。
不过这是两码事，年薪肯定是要给到位，他们要觉得钱太多了大可自己捐出去。
陆安想了想说道：“任务与系统集成部负责人吴光裕，职级首席总师。”
吴光裕一位功勋卓著的顶级专家，履历写着他担任多个火箭型号的总师，其性格沉稳、经验丰富、有威望也善于倾听，拥有全局视野和卓越的沟通协调能力，能够在个性迥异的部门间斡旋，深刻理解航天工程的复杂性。
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