第105章 职位分配(1/3)

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在公司的详情页上，也可以查看具体的员工列表。

整个公司的架构被树状图清晰地展现了出来，最上方是总裁，下面是三个高管，再往下则是20名员工。

这些员工看起来形象各不相同，但都是虚拟人，一看就是随机生成的。

每个人的薪酬，也从每月1000分钟签证时间，到1万分钟签证时间不等。

20名员工，每个月的固定薪酬支出是80000，正正好。

点击总裁和高管的头像，没有反应。

点击员工的头像，会弹出一个可操作的子菜单，有『裁员』、『涨薪』、『降薪』这三个选项。

除此之外，还有一个单独的『招聘』按钮，点开之后可以查看当前人才市场的可招聘员工。

每个人都有不同的预期薪资，点击『招聘』就能直接入职。

入职前不能压价，但入职后应该可以降薪。

这些操作都很好理解，但它们除了字面上的意思之外，会不会有什么其他的隐藏机制，并没有特别的说明。

此外，公司账户中的钱，可以划拨1~2万分钟签证时间到高管的身上。而高管则是需要带着这些钱去参与『市场调研』，也就是进行外场游戏。

裁员、招聘或者划扣公司的资金，每个高管都可以在电脑上进行操作并提出相应的方案，但最终需要由总裁进行批准才能生效。

除此之外，总裁还有额外的规则。

【担任总裁后，将无法离开总裁办公室，高管向总裁汇报工作，也只能一对一汇报。即：不允许1名以上高管同时进入总裁办公室。】

【危急情况下，总裁有两种方式为公司争取额外资金，这些资金将直接存入公司账户：】

【1.签订无限连带责任书。一次性获得10万分钟签证时间，但总裁也将在公司破产时承担无限连带责任：全部亏损从总裁身上扣除，最多扣至剩余48小时签证时间。（即便总裁的剩余签证时间不足，也不会再从其他玩家身上扣除。）】

【2.直面寒冬。进入总裁办公室中零下40度的冷库，并停留至少1分钟。每分钟获得10000分钟签证时间。】

快速了解完总裁和高管的全部规则，距离『市场调研』开启还有大约10分钟。

付晨皱着眉头：“这游戏看着不怎么像审判游戏啊。

“唯一有生命危险的机制只有这个冷库，但也可以不进去。”

李仁淑认真思考片刻：“确实不太像，但目前我们也只能针对已有的规则考虑策略。

“当务之急是确定好谁来担任总裁，否则系统会随机指定。”