番外第197章人心如镜，温茶如意(2/3)

首发：~番外第197章人心如镜，温茶如意

两人聊着这些年的经历，从校园往事到职场琐事，从家庭生活到行业变迁，隔阂在岁月里慢慢消散，又找回了当年的默契。聊到职场识人，苏晚忍不住提起自己的困扰：“我现在最头疼的就是招人，面试时看着都挺好，入职后才发现能力不行，或者人品有问题，辞退又麻烦，留着又影响团队，真是愁人。”

这是HR最常见的难题，九里香深有感触，她微微颔首，缓缓说道：“其实识人没什么捷径，无非是观其行，听其言，察其心。面试时不要只听对方说什么，要看他过往的经历细节，遇到问题的处理方式，还有眼神里的东西。真正靠谱的人，眼神是笃定的，做事是有逻辑的，不会夸夸其谈，也不会刻意讨好。”

她顿了顿，想起当年林晚入职时的模样，刻意表现出的笨拙与努力，看似毫无破绽，可她在第一次压力面试时，就察觉到林晚眼神里的闪躲与过度谨慎，当即留档标记，暗中观察，这才在后来的数据泄露事件中，第一时间掌握线索，为公司化解危机。

“就像我们公司之前的一个实习生，”九里香没有提林晚的名字，只是淡淡举例，“面试时表现得憨厚努力，入职后也勤勤恳恳，可我总觉得她太过刻意，观察了一段时间，发现她总是刻意接近核心团队，打听项目信息，后来果然出了问题。职场里，太过完美的表现，往往都藏着破绽。”

苏晚听得连连点头：“还是你看得透彻，我就是太容易相信人，总觉得人心都是好的，可职场里，总有太多身不由己和利益算计。”

“人心本就复杂，没有绝对的好与坏，只有立场不同。”九里香的语气里带着几分通透，“做HR久了，见过为了利益背叛团队的，见过迫于无奈妥协的，也见过坚守初心、不离不弃的。就像我们公司，经历过危机，有人离开，有人留下，留下的人，都是真正认可公司，愿意一起扛的，这些人，才是公司最宝贵的财富。”

她想起姚氏兄妹，技术顶尖，忠心耿耿，无论公司遇到多大危机，都坚守在研发一线，从未动摇；想起曹辛夷，雷厉风行，对外保驾护航，对内稳住局面；想起龙胆草，格局开阔，用人不疑，给足团队信任与空间；就连曾经的“内鬼”林晚，也并非本性恶劣，不过是被人胁迫，最终选择反戈，完成救赎。

人心就像一面镜子，你以真心待之，多半能换回真心；若只是利用与算计，终究会众叛亲离。这也是她这些年做人力的准则，不偏袒，不苛责，守得住底线，容得下苦衷，既为公司筛选人才，也为员工谋求保障。

苏晚看着她，眼中满是敬佩：“里香，你还是和当年一样，通透、善良，又有原则。当年我们因为工作理念吵架，我觉得你太过理性，不近人情，现在才明白，你的理性，是对所有人负责。”

提起当年的争执，九里香也有些释然。当年两人刚毕业，同进一家公司，苏晚主张人性化管理，对员工多些包容，而九里香坚持制度为先，理性处事，两人为此大吵一架，不欢而散。如今想来，不过是初入职场的青涩与固执，没有绝对的对错，只是立场与角度不同。

“年少不懂事，都太固执了。”九里香笑了笑，端起茶杯，与苏晚轻轻碰了一下，“都过去了。”

阳光渐渐西斜，会客室里的暖意更浓，两人聊了很久，从职场聊到生活，从过去聊到未来，仿佛要把这七年缺失的时光都补回来。苏晚说起自己的家庭，眉眼间满是幸福，九里香听着，也由衷为她开心。

这些年，九里香一心扑在事业上，无暇顾及个人感情，身边不少人催婚，可她始终觉得，感情之事，顺其自然就好，比起儿女情长，她更享受职场上的运筹帷幄，更看重自己一手搭建的人才体系，更珍惜身边这群并肩作战的伙伴。

“对了，我这次来，除了看你，还有一件事想请你帮忙。”苏晚忽然想起什么，语气略带不好意思，“我外甥女今年毕业，学的是人力资源管理，想进大公司历练，我知道你们龙胆科技今年有校招，想问问你，能不能给她一个面试机会？不用特殊照顾，全凭她自己的本事。”

九里香闻言，没有立刻答应，也没有拒绝，只是淡淡问道：“她专业成绩如何？性格怎么样？有没有明确的职业规划？”

她做事向来公私分明，就算是旧友求情，也不会开后门，这是她的原则。龙胆科技的校招，向来严格，唯才是举，不会因为私人关系放宽标准，这也是公司能留住优秀人才的原因。

苏晚也知道她的性子，连忙说道：“我知道你的规矩，绝对不会让你为难。孩子成绩专业排名前三，性格踏实，做事认真，职业规划也很清晰，就是缺一个机会，要是面试不过，我绝对不怪你。”

“那就好。”九里香点点头，拿出手机，记下苏晚外甥女的信息，“我让校招组留意，安排她参加面试，全程按照公司流程来，能不能入职，看她自己的能力。”