番外第206章人心尺素，镜照微光(1/3)

首发：~番外第206章人心尺素，镜照微光

下午六点的龙胆科技总部，下班铃声刚响过，办公区的人陆陆续续走了大半，唯有人力资源部的办公室，还亮着一盏暖白的灯。

九里香坐在办公桌后，指尖捏着一支黑色水笔，对着桌面上摊开的《全球人才储备计划》方案，眉头微蹙。窗外的天色渐渐沉了下来，夕阳的余晖透过落地窗，洒在她整齐的发丝上，给素来干练清冷的她，镀上了一层柔和的光晕。

作为龙胆科技的人力资源总监，她向来是职场里最清醒的旁观者，看人精准，处事果决，一双眼睛仿佛能看透人心，从员工的面试表现、日常言行，就能判断出其品性、能力与职业走向，被公司里的人私下称作“人心捕手”。无论是当初林晚潜伏时的隐秘异动，还是海外人才招聘的精准布局，她都拿捏得恰到好处，从未出过差错。

在外人眼里，九里香是无懈可击的职场女强人，情绪从不外露，做事永远条理分明，仿佛没有什么事能难倒她，也没有什么人能让她乱了方寸。可只有她自己知道，此刻看着这份全球人才计划，她心里翻涌的，是藏了近十年的旧事，是一段从未对人提起过的、关于人才与救赎的隐秘过往。

桌上的手机轻轻震动了一下，是姚厚朴发来的消息，简单一句：“九总监，还没走？研发部留了加班餐，要不要一起？”

九里香指尖顿了顿，回复了一句“不用了，我还有些方案要改，你们先吃”，便放下手机，目光重新落回方案上。

她拿起笔，在“人才关怀”一栏轻轻勾画，脑海里却不由自主地飘回了十年前。

那时的她，还不是雷厉风行的HR总监，只是一家小型互联网公司的人力资源专员，刚入行不久，满心都是对职场的热忱，坚信每一个有才华的人，都该被看见、被善待。当时公司里有个刚毕业的程序员，性格内向，不善交际，技术却极为出众，整日闷在研发室里写代码，做出了不少优质项目，可因为不懂人情世故，不会邀功，屡屡被同事抢功，升职加薪永远轮不到他，还被部门领导排挤，说他不合群。

九里香看在眼里，心疼他的才华被埋没，多次向领导举荐，却被以“不懂团队协作”为由驳回。她不甘心，偷偷帮他整理项目成果，找更高层的领导沟通，想为他争取应有的待遇。可那时的公司，派系林立，人情大于能力，她的努力不仅没有帮到他，反而让自己也被牵连，被领导穿小鞋，处处受限。

后来，那个程序员在一次加班后，留下了一封辞职信，悄无声息地离开了。他走后没多久，九里香才得知，他因为长期被打压，郁郁寡欢，患上了抑郁症，再也没有踏入过互联网行业，一身顶尖的技术，就此埋没。

这件事，成了九里香心里永远的疙瘩。

她恨自己当时能力不足，没能护住一个有才华的年轻人，恨职场里的不公与倾轧，让明珠蒙尘。也正是这件事，让她下定决心，要做一个能守护人才的HR，要打造一个公平、包容、能让每一个人都施展才华的职场环境，再也不让类似的悲剧重演。

后来，她跳槽、深造、一步步往上爬，练就了一双看透人心的眼睛，也养成了冷静克制的性格。直到龙胆草创立龙胆科技，向她抛出橄榄枝，看重她对人才的敏锐与坚守，她才终于找到了可以实现初心的地方。

这些年，她在龙胆科技，始终坚守着自己的原则。面试时，不看背景只看能力，哪怕是学历普通、出身平凡的人，只要有真才实学、品性端正，她都会破格录用；职场里，一旦发现有人被排挤、被埋没，她都会第一时间介入，维护公平；员工遇到困难，无论是工作上的瓶颈，还是生活里的难处，她都会默默帮忙，只是从不声张。

就像当初林晚身份曝光，全公司议论纷纷，不少人要求开除林晚，是她顶住压力，收集林晚被胁迫的证据，向董事会力证林晚的价值，说“人才不分过往，知错能改、有真本事的人，值得给一次机会”；就像姚厚朴的徒弟被荆棘科技挖角，她第一时间推出员工成长基金，不是靠高薪挽留，而是给足成长空间与尊重，留住了核心人才；就连公司里最不起眼的保洁阿姨、前台小姑娘，她都会记着她们的生日，送上一份小礼物，让每一个人都能感受到公司的温度。

只是这些事，她向来做得低调，从不对外宣扬，所以在众人眼里，她依旧是那个高冷、不近人情的HR总监，没人知道她冰冷的外表下，藏着这样一颗柔软又执拗的初心。

“叩叩叩——”

敲门声响起，打断了九里香的思绪。

她抬眼，看到林晚端着一个保温桶，站在门口，眉眼温和：“九总监，我猜你还没吃饭，刚好煲了点汤，给你送过来。”

九里香有些意外，连忙起身：“不用这么麻烦，我待会随便吃点就好。”

“不麻烦，我多做了一份。”林晚走进来，将保温桶放在她的办公桌上，打开盖子，一股浓郁的排骨汤香气瞬间弥漫开来，“看你最近为了全球人才计划，天天加班到深夜，身体扛不住的。”