第465章 差距(3/4)

首发：~第465章 差距

在场的六位慧行营高级成员，表情戏谑，就差没说出「一言为定，双喜临门」的台词了。

话说这些冥恒送下来的械造师们都属于上个时代的旧东西了。

而偏偏他们又自视甚高，把自己当成了关键的核心，认为没了自己，慧行营得散。

这些年，他们一直是想要插手更关键的岗位。慧行营内部早就想要把他们「优化」了，奈何签订的合作契约不能强行撕毁。

慧行营内新上位的中层集团上下都清楚，己方集团的第一代领导集团（宣冲集团）对于信誉这件事情看得非常重。

现在这些械造师们自己提出要走。这当然得推一把。

于是乎，慧行营方面代表相互看了看，开始「苦口婆心「地劝说这些械造师们要遵守已经签订的契约，若是一走了之的话，那工作谁来干呢？

作为承接了宣冲芽孢的这一代人，在行事作风上都带著宣冲那种「说话仁至义尽，做事心狠手辣」的风格。

最终这些械造师们怒气冲冲地离开了，两日后，有关慧行营不尊重他们这些老前辈的「坏名声」传开，大批的械造师们预定了返回334号区域的飞碟船舱票。

这些械造师们本以为会得到挽留，但是他们离开后，慧行营立刻做好了工作交接。庞大生产体系并没有少了一两个人而停转。

在302号区域的各大冶炼区域内，一批批硕大的钢铁机械结构，依旧能在以太熔炉中被压缩成小巧的零件武装。

…路殊歧途…

就在九阳这边科研小组在抓紧时间破译「六个石蛋」的相关情况时，宣冲则是返回了302号区域慧行营的工作区域。

宣冲在接收到来自334区域械造势力集体辞职的消息后，叹息著摇了摇头。

当了解到那些334号械造师们头也不回的离开后，宣冲也放弃了争取械造集团的打算。

6年，宣冲给了这些旧的械造师们6年。其实是有所期待。希望械造师集团能够跟著枯木逢春。但经过这么长时间的交互，旧的械造师团队并没有出现思想跟上进步的征兆。即这些征兆是，宣冲指望出现一些械造师进步人士，加入自己这一方！

类似于独生代少年时期，老一辈决策者们希望南边的同种的主航道县国能够与主陆同气连枝一样。但最终是错付了。

宣冲：旧的械造师和驭灵师的矛盾其实是统治阶层内部分赃不均的矛盾。换而言之让这群械造师获取权力，他们也不过是想要搞一个械造的宗门而已。

宗门本质上，是国家积累足够生产资料后，部分社会圈子因「公平性倒退」而形成的部落体系。当国家体系尚作为人类社会的第一结构时，宗门体系在社会的细枝末节上「缝缝补补」，形成文化圈，影视圈，体育圈，艺术圈，其落后性尚看不出来，但随著国家崩坏，宗门开始作为寡头统合权力，就充分暴露调动性差的缺陷。

现在334区域，299区域，302区域，都没有把可调动的社会力量充分调动起来，其获取资源的模式，抛弃那高大上概念，其实就是最原始「采集」。「采集」的收获是否丰沛靠的是玄学「此物与我有缘」驭灵师和械造师们雇佣骑士们，对于出现在控制范围内的以太兽进行采集，对于一些产生特殊以太质的空腔进行采集。

「采集点」和「采集区」的产出是不确定的，是不能数位化的。

这就使得宗门化的管理，无法做到数位化地给每一个人事组织安排任务。

宗门的管理并不在于产出效率，而是对下层人事强化控制。所以那些进入慧行营掺沙子的械造师们，其「第一目的」就不是为了提高生产力，而是寻求建立「人事控制」，即进来收徒子徒孙、开设堂口的。宣冲不由联想到很多企业，当换上能力不足的领导时，往往会给能干的员工安排上对手，即无法通过正确安排工作来解决管理问题，就只能通过平衡术来控制。