第250章 鼓励和难处（4k）(4/5)

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“赵主任，我们臻萃集团从创立至今始终都在高端餐饮领域里面深耕，在中草药种植领域属于是零经验，所以我们在中草药种植领域的人才生态需要从零开始培养。”

“目前，我们集团已经在跟吉大农学院和吉省农业大学进行沟通，同时联系国内猎头公司，在全国范围内招聘专业技术人才，我们打算通过校企合作和定向招聘的方式，来将我们臻萃集团中草药种植基地的人才生态培养起来。”

伴随着包厢渐渐重新恢复安静，顾珩望着赵宏博重新谈起了正事。

中草药种植是技术活，它跟普通的农产品种植不一样。

不同草药，种植条件千差万别。

可能有的药材需要潮湿环境才能良好生长，而有的药材却必须要保持干燥才行。

温度、湿度、光照、土壤、有机物、播种、储存……

有些时候，那真就是错一毁所有。

前期跟政府对接，争取政策红利，这些事情凭借臻萃集团现有人才团队，尚且还能应付得了，可是涉及到真正有关中草药种植方面的事情，那臻萃集团真就是两眼一抹黑了。

好在顾珩有德勤中国做辅助，通过专业咨询给臻萃集团的中草药种植基地，将人才梯队给搭建了出来。

从顶端的战略决策层，到中间的技术管理层，再到尾端的技术执行层。

每个层级需要哪些技术人才，都清晰罗列了出来。

农艺师、植保专家、土壤工程师、农机工程师、追溯系统管理员……

诸多专业岗位，真是有些眼花缭乱。

所谓隔行如隔山，如果不是有德勤中国的专业咨询在，他都不知道原来中草药种植竟然这么复杂。

目前，种植基地的农科人才梯队建设工作，顾珩交由鼎盾资本执行总裁庒含玉亲自负责，让她跟德勤中国进行对接，将那些空缺岗位进行填补。

战略决策层放眼全国，技术管理层放眼全省，技术执行层则是放眼地方，毕竟地方给了那么多政策，总要给人家留一口肉吃的。

“顾董，贵集团在此方面可有什么诉求啊？”

赵宏博听到顾珩这样说，立刻就明白顾珩应该是在此方面有所诉求，否则顾珩不可能没由来提起这件事情。

“赵主任，请人容易，留人难啊。”

顾珩意有所指地说道：“像是我们集团目前正在接触的那些农科领域里面的优秀技术人才，大多都已经是成家立业，你说让他们抛家舍业、远离妻女来到这里工作，要是没有什么好的政策跟随，就算暂时答应下来，最后可能也留不下人。”

刚刚在鱼锅上来以前，顾珩和赵宏博基本已经把土地资源、金融杠杆和政策护航这三个大方面的政策红利谈完了，而顾珩现在所提及的事情，便是这第四大方面人才生态。

“赵主任，就那些农科领域的顶尖技术人才，我们集团给出的年薪基本都在百万以上，而国内现在个税比例你应该清楚，实在是有点太高了。”