第68章 蚌埠回旋，古典前腰（求月票）(4/4)

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“这样的发言只会激发我们球员的斗志。”

“对了，奖金分下去了吗？”

阿尔弗雷德点头。

足总慈善盾冠军奖金高达五万英镑。

陆凯分下去了一万英镑，俱乐部全体都有，首发球员稍多。

球队中的球员目前有三十多人，但只有绿枪五虎将、安琦、马科弗、马林、威廉、本杰明、丹尼尔、斯科特等人有周薪。

其中丹尼尔和斯科特还只是象征性的周薪。

最高的巴顿和达夫是队内顶薪，周薪两百英镑。

达夫原本谈的更高，但在扣除减肥费用后，成功降薪。

球队本赛季的薪资开支约为五万至七万英镑。

波动在于一些进球奖金、零封奖金、阶段性目标奖金。

他们采取的是未来利物浦式的薪资体系，即“低薪资+高奖金”模式，激发球员的主观能动性。

这是非常科学的薪资体系，它把团队成绩体现在了薪资中。

即你跟着我这个经常赢球的强队，总薪资就高，即便你没有那么强。

避免一些球员明明借了球队的东风，却不认账，错估的估计自己的实力，无止尽的要求涨薪。

当然了，达特福德的奖金肯定比不上大球队的奖励，但也很好了，因为很多球队压根儿没有这些玩意儿。

另外，除了进球奖，陆凯还设立了助攻奖，这有助于球队在战术方面的融洽。

随后陆凯和阿尔弗里德对训练的细节进行了一些讨论。

等阿尔弗雷德离开后，姜梦芸这边也过来汇报球队的财务状况。

(本章完)