第140章 缺人？缺技术？高质量人才砸钱果然(4/9)

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至少现阶段是不缺的。

可哈工大即使有数量不少的教职员工跟学生，却依然缺人。

培养人才的单位都缺人，其他单位可想而知。

在这样的情况下，要想解决人员缺口，尤其是搞研究的高端人才，并不是容易的事情。

李瑞作为校长，跟其他学校管理人员一样，希望学校能重新回到巅峰，成为国内第一军工院校，自然不能眼睁睁地看着学校缺人而无动于衷。

杜国旺等人都看在眼里，他们也算是得了好处的人，至少人手没有之前那么紧张，肯定不会说。

谢威现在又准备把学校给其他单位培养的人才都留下，那还得了？

“谢威，你得考虑咱们是学校，如果只进不出，学校就失去了原本的作用。即使以后培养的人才再优秀，也不会有多少用人单位会接收，学校还如何发展？”

杜国旺的话，如同一记重锤，顿时让谢威不知道如何回答。

他来学校，就是希望利用学校培养人才的优势，可以加快一些项目的发展。

可以说，从改革开放一直到进入二十一世纪第二个十年，全中国都一直处于高端人才缺口的状态。

“很多事，急不来的。你还年轻！”

看到谢威的反应，杜国旺就知道他把自己的话听进去了，也就不再多说，“这段时间，你们先把液晶显示屏搞出来也是好事，校企办的发展，需要一些市场潜力大的高科技产品。日化跟日常用品，终究没有高科技值钱。”

谢威只是苦笑。

高科技是值钱。

可很多东西即使搞出来，能推向市场么？

别的不说，HZ80芯片搞出来了，除了空军给了一批订单，到现在都没有别的订单，计算器等产品，也是为了让这款芯片能有市场需求，从而推动进一步发展。

晚上，梁红玲并没有回来。

谢威也不知道她是在忙自己的数学研究工作还是跟于国峰等人开会。

第二天依然按照原本在学校的作息，晨跑后上课。

第一节课后，谢威找到了陈浩文，后者已经把班上新进来的13名同学的意愿统计了出来。

13个人，感兴趣的方向，居然就有13个！

“目前学校适合让我们这水平的同学参与的项目没有这么多。”

谢威看完后，直接走到了讲台上，“除了计算机软件开发、微电路，其他同学需要先委屈一下，目前化学实验室人员需求量比较大，我建议有兴趣的同学先进入化学实验室……”