第915章 稀世珍宝（4合1）(8/11)

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因为罗伊也没有办法保证那些被提拔起来的血脉贵族会不会背叛，还有，土著产生的巫师阶层，会不会得到卢比努斯魔晶的相助，或者勾结外敌，对自己造成麻烦。

干脆一并提前当做敌人防范和对待。

罗伊提醒妮莎道：「三种体制，精髓都在阶层堕落和种族、个体的淘汰。

表面稳定的假象下，真正的内核其实是在其内部的暗流涌动，不断淘汰，剔除危险因素。

这里的稳定和动荡，形成了一对典型的矛盾。」

妮莎刚开始还有些不太理解。

费那么大劲，不就是为了长治久安吗，怎么还跟动荡搭上关系了？

但仔细琢磨过后，却又发现，这三种看似大相迳庭的统治模型，还真的存在共性。

这个共性就是「定期清理」。

都是以牺牲大量人口，别除潜在的反抗因素来实现那种稳定的。

甚至可以这么说，精髓在于如何安全稳定高效的「灭绝」！

长期性，系统性的阶级隔离或者灭绝，文化和种族灭绝，家庭和原子化个人的灭绝！

达成这一目的。

「这个东西是可以用数学来表达的，我们抛开其他一切外在因素，假设安置在那里的人员，初始叛乱概率为，该概率因长久稳定的工作而积累加深，计为大写的P

而累积性加深的关键在于时间因子t1，可以视作随时间积累而增大风险，P=pt1——

再假定刚刚进入那里的矿工，随著时间积累，技术熟练，可供安全榨取的效能也是S=st2——

那么我们真正想要寻求的所谓稳定开发，就是在一定安全范围的基础上，最大化攫取其中的产值——

要寻找到两条随时间变化的曲线交叉点。

用通俗易懂的说法就是，新员工太新嫩，要培养一定年限，逐渐成为熟手，才能发挥出最大效能。

但是达到某个年限之后，体能和精力等降低，发现深层秘密的可能性也增大，总体价值便降低了。

最好的做法就是找到这个总体效能最大化的时间点，按计划淘汰————」

听到这里，妮莎猛然抬头，略带几分惊恐的看著这个侃侃而谈的家伙。

绕了这么远，她大概也弄懂了，这就是所谓的公司裁员啊。

抛开那个所谓的「时间点」不论————

公司裁员能把人释放到社会上面去，整个社会的裁员，又释放到哪里去呢？

「这么说来，开采这类矿物本身所具有的高危性质，还有位面战争所带来的各种战争风险，都将被利用起来————」