第435章 传授经验，这就是塞外魔鬼营？(4/6)

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一师和蓝军营融合前必有一战，这谁都能猜到。

因为两个强势的单位，根本不可能融洽，就算不打架，平时早操估计会拼速度，吃饭会比效率，甚至操课都会暗中较狠劲。

这种情况听起来似乎不错，但却是大大的隐患，根本不是良性竞争，战士，干部，每天想办法憋著气斗智斗勇，搞不好就出大乱子。

只要分出输赢，一强一弱融合，弱的会想办法提升自身，强的会有样学样，这样反而是良性，至少关注点回到自己身上，而不是天天跟贼一样，盯著对方。

谁能想到，一场正常的融合前军演，竟然闹出这种乌龙。

沈卫东张了张嘴，好半晌才道：「你们啊，哎。」

政委直起身子给陈默丢了跟烟，又叮嘱道：「你方法很对，这事必须及早处理，要不然真等一师那边群情激奋，连师部都压不下去的时候，就麻烦了。

「但今天的大会不能单提晋升。」

听著老政工干部要倾囊相授的架势，陈默立刻坐直身板。

「晋升是福利，是对你这个新单位的认同感，但不是归属感，一师作风硬，蓝军营的人又是来自各个单位融合，当初组建的时候是整个大军区出力，很多同志心里清楚，大家共同的目标是什么，所以你带起来很容易，那是因为大多同志在过来之前就带著使命和任务。」

「铁甲团想带起来，人数总和三四千，就不能再沿用以前散养的方式。」

沈卫东继续道：「新团就像刚栽下的一棵树，根扎不牢，风一吹就倒，一师有一师的习惯，蓝军营有蓝军营的考量，这时候你这个团长的一举一动，就会被底下的同志给无限放大。」

「记住，政工方面要多搞思想工作，但不能只念文件，喊口号，得结合实际情况讲清楚，我们为什么要组建铁甲团，铁甲团又要扛起什么使命，政工从思想下手，团长就得从行动著手。」

「你得让每个同志看到，他们在这里能实现什么价值，千万不要有偏颇行为，这样容易给一师的人带去一种他们被抛弃的感觉，工作效率会大打折扣。」

「同样，也不能偏颇一师，对于刚刚脱离单位，离开驻地，去往塞外的战士而言，你偏颇他们就是做戏，单位没那么好带，团长得言行一致。」

「你首要任务，就是让所有人明白，进了团门，大家就是一家人，个人的前途命运和团队的荣辱兴衰紧紧绑在一起，平时要多跟战士们坐一条板凳，听听他们的心里话，知道他们在想什么，愁什么，谁家里有困难，组织要主动靠上去，谁思想上有疙瘩，要耐心解开，只有让大家从心里认同这个集体，热爱这个集体，谈起铁甲团，所有士兵都有荣辱与共的感觉，这个团长，你就合格了。」

「明白吗？」

沈卫东这番话，可以说是掏心掏肺，要比徐鸿提点的更详细。

陈默一直都知道带一个团跟带一个营完全不同，这是跨越式的领域。

其实在军营呆的时间越久，越能明白，当初军部不选择扩编铁甲团，这个决定无比正确。

如果当时的自己，真接手一个扩编的团，还真未必能带出来。

这次扩编，让他挂帅，又何尝不是一次考验？

幸亏上午在军部没找徐老头要军衔，现在的自己，确实还没向上面展现出，他作为一名团长，最基本的素养。

晋升其实不会迟到，只要铁甲团成型，他这份答卷交上去，上面也没理由再压著自己。

前提是，他得能抗住这次考验。