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首发：~第96章 今年最后一波行情
估计是在偷偷在网吧看开盘。
方青叶自然不会说破，只是笑着回了句：“恭喜啊。”
“同喜同喜，方行长，我想你也买了吧？”
“是啊。”方青叶也没掩饰：“黄队长，你已经分析的那么透彻，我当然要跟进。”
“哈哈，主要是前段时间提醒.方行长，晚上出来喝两杯怎么样？庆贺庆贺。”
“可以，不过提前声明，我酒量可不行。”
“都是朋友嘛，图个乐呵，开心就好，我把大海也叫上！”
“好，你说时间地点。”
“我找好后给你发到手机上。”
“OK！”
结果晚上方青叶又是大醉而归。
太行股份第一个涨停之后，就好像吃了春药，竟然连拉了9个涨停！
把黄远峰乐的，听说空仓之后立刻买了一辆12万的三厢福特。
方青叶也进行空仓，现在资金已经达到1000万。
前段时间他上班猛摸鱼，现在终于开始忙起来。
从11月下旬开始，多家银行重点区域分行就已开始了明年的“开门红”储备动员，平安银行、瑞丰银行、民泰银行从分行或总行层面开展了开门红动员会，形式多样，有的叫零售春季业务竞赛启动会，有的叫开门红誓师大会，有的叫“旺季营销”.
东方行自然也不例外，从上到下都开了动员会，围绕存款、贷款、信用卡等多个考核指标，开始紧张的忙碌。
方青叶的工作就协助夏荷，将南新支行下属的一个营业厅、一个分理处以及三个储蓄所按照市分行制定的各项考核指标，进行量化后制定成表格，根据各个下属单位上报的考核数据进行周排名！
每天下属五个单位都要上报考核指标当日数据，汇总之后，每周公布一次，如果综合考核分数排在后一位的单位领导，立刻接受支行领导约谈.
这尼玛的。
上一世，自己在投行当基金经理的时候，最讨厌最愤恨的就是各种指标量化考核，可现在自己却成了制定者。
哎.
被考核者变成考核者。
不过这招确实管用，底下的员工们都像打了鸡血一样。
(本章完)
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