第1154章 1.5万亿的奖金池！绝户网？永生，够吗！(4/12)

首发：~第1154章 1.5万亿的奖金池！绝户网？永生，够吗！

上万亿华元分红流入市场，对消费的拉动效果立竿见影。

特别是庐州，各种高端商场更是人潮涌动，热闹得就像在过年。

这些人买手机、买电脑、买新车、买零食百货，但基本上有六成都是自家公司的产品。

钱发出去了，可不到一天时间，就有上千亿的回流。

就拿食品举例，橙子超市和橙子会员超市的粮油米面、果蔬瓜菜、牛羊海鲜，那都是做过抗生素和农药残留检验的，不合格的产品不能说没有，但占比极少。

比如说半年前，有一家北美供应商的产品被查出药检超标，橙子超市的法务一出手，就将对方的管理层全都送了进去。

因此，想要吃得放心、穿得放心、用得放心，还是选择自家的产品最省心。

这场由森联员工引发的全球购物潮，既吓坏了欧美地区的老外，又让他们羡慕疯了。

普通员工都有几十万分红，那技术人员和中低层的小管理呢？

起步两百万！

折合近30万美币！

这份撒钱的豪气，无论放在哪个地区、哪个年代，都很难再找到第二家。

在Mimo、脸书和推特上，「森联分红」、「陈延森」、「豪掷2390亿美币」的话题牢牢地占据热搜榜前三。

「粗略算了一下，森联普通员工的分红相当于小日子应届毕业生的三年工资总和，我突然就理解了，为什么今年有1000多名小日子的资深工程师跳槽去了森联。」

「据说水原翔平在《人类2.0》比赛结束后，拿了小日子中枢司的200万奖金后，第二天就入职了森联集团，笑死个人！」

「坐标巴黎科学研究中心，年初我们组有13人，现在还剩9个，有4个跳槽去了森联研发中心。」

「你问我为什么不去？那是我不想去吗？是人家不要啊！」

在许多人眼中，如今的森联集团跟一个国家也没区别。

公司能为内部员工提供全方位的福利，如优质的水源食材、服饰住房、教育资源和医疗药品等。

其他研究机构或实验室，任他们开出再优渥的条件，也远远比不上森联的待遇。

而加入森联以后，就可以每个月免费领取NeuroGuard或NG—X，若是表现出色，还有机会获得SY—002、TLN—02衡端素和月源一号化合物之类的顶级神药。

对研发人员而言，普朗克学会、赫尔姆霍兹联合会、CERN、RIKEN和CSIR所给到的薪资待遇、科研资源，森联只高不低。

但森联独有的专属医疗体系、顶尖内部教育资源和专属荣誉加持，却是这些科研机构永远都给不了的。

受此影响，欧美、南亚、东南亚和南美等高校的实验室HR，在接下来的几天里，不断收到研究员的辞职信。