第826章 首批40万份，营收504亿美币！一年1(5/6)

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陈延森还在内部邮件中提到，第三季度将发放1.5倍系数的季度奖金，并正式将两家公司纳入“上四休三”的工作制名单中。

陈延森此举，对内传递了明确信号。

只要能帮公司创造价值，涨薪和奖金从不吝啬，还能享受更宽松的工作制度。

而工作量随之增加，自然需要招聘更多研发工程师和一线工人。

对其他人来说，人力成本上升是件坏事，但对陈延森而言，这却是天大的好事。

原先五个人的工作量，再考虑到员工10%的请假率，现在需要6.5个人才能完成。

这就多出来1.5个工作岗位。

这特么是好事啊！

在2015年，森联集团率先大规模推行“上四休三”工作制。

这在欧美网友眼中，简直就是一家“神仙公司”。

因此，Mimo、Facebook和YouTube上竟涌现出一大批“华吹”和“陈延森信徒”，评论区里的溢美之词，连陈延森自己看了都脸红，几乎把他吹上了天。

“我打算学中文，去华国工作！你们知道上四休三是什么概念吗？每年只要上208天班，据说森联集团还有桥假机制，一年大概有165天都在放假！”

“建议在Mimo上找个华人男朋友，就能免费练口语了。”

“中文太难学了，我感觉自己的舌头都捋不直，赐我一个华人小哥哥吧。”

在海外社交论坛的讨论区，很多人都打起了找华人伴侣的主意，进而学习中文、争取入职森联集团。

更何况森联集团待遇优厚，在全球多个国家和地区都设有分公司。

当这些老外得知，森联集团员工可在“防阿尔兹海默症保险”特惠价格的基础上，再享受员工六折购药价时，想要为陈延森打工的决心就更坚定了。

尤其是欧美地区有家人患上阿尔兹海默症的人，为了省钱，纷纷修改简历，四处寻找加入森联集团的机会。

到了8月7日，NeuroGuard在海外黑市的价格飙升至8万美币一盒。

之所以能卖到这个价格，全靠比尔盖茨的老爹和班森这两块“活招牌”。

一个重度阿尔兹海默症患者，如今能打高尔夫球、下地走路。

另一个轻度患者，现在还能主持董事会，推动球队的季度发展。