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首发：~第775章 言而有信的陈延森，6190788缕人道薪
1月12日，又是一个全新的星期一。
一个月前，一期工程完工后，梁劲松、林南便将沪城的研发中心迁入庐州，还搭建了两条14纳米制程的大型芯片生产线，专门用于天工200系列的生产制造。
如今，沪城的研发实验室仅剩下一部分光学系统研发模块。
像透镜系统、双工件台和EUV光源激发小组，已全部转移至庐州。
此刻，从生产车间到实验室，无论是一线操作工还是首席科学家，人人脸上都挂着喜色。
因为陈老板言出必行，说给10%的净利润作为年终项目分红，就绝不会打折扣。
十二月底，大多数员工刚拿到第四季度的丰厚奖金，最低两个月薪资，最高达四个月薪资。
没想到仅仅才过了半个月，公司又要给大家发钱。
星源科技的营收主要来自专利授权、破晓A220EUV光刻机销售和芯片代工业务。
虽说研发成本高昂，但凭借自产自销模式，再加上晶圆处理量远超阿斯麦数倍，经核算，公司全年净利润高达5.6亿美币。
10%的分红便是5600万美币！
这笔钱看似不多，可星源科技的生产人员、设备工程师、工艺工程师、质量检测人员及研发人员加起来，总数才刚超3000人，平均每人能分到近1.9万美币，折合华元约12万。
根据岗位、贡献和绩效评分的不同，每个人所能拿到的奖金也有差异。
当然，根据岗位、贡献及绩效评分的差异，每个人实际到手的奖金会有不同，但浮动不大，多的有二十万华元，少的也有七八万。
至于梁劲松、林南、汪象朝这类高端管理人才和首席技术人才，陈延森还额外设立了专项奖金池，起步金额就有300万华元。
因此，收到公司邮件后，所有人都笑得合不拢嘴。
没人会嫌钱少，刚拿完季度奖，又能领分红现金，大家的积极性彻底被调动起来。
若非公司不允许加班，他们恐怕恨不得连干三天七十二小时，以此向陈延森表忠心。
与此同时。
远在深城的深蓝科技，员工们同样兴奋不已，他们也收到了分红邮件。
“余乾，感谢你对公司的贡献！公司将提取5%的净利润作为2014年度分红奖金，你的奖金额度为74918.4元。”
落款是陈延森的名字！
他就是要让这帮人知道，给他们发钱的是谁。
电芯激活区的一线操作工余乾直接乐疯了。
他问了身边同事，发现大家的奖金大多在7万元左右。
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