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首发：~第669章 我怕他们欺负我员工的孩子！能养猪
但问题是，随着森联资本的产业越来越多，竞争对手就越多，陈延森就不怕被人打黑枪吗？
什么行业都想掺一脚，像头饕餮似的！
“这个建议很好，我会认真考虑的。”
陈延森笑着回道。
番茄台的记者嘴角一抽，心想：这段不能播！
万一将来陈延森真把教育行业做得风生水起，抢了一大帮人的生意，那自己还不得被人给骂死。
这时，央视的记者凑了过来，礼貌问道：“陈总，据我所知，橙子手机工厂、橙子超市和橙子制衣在公司内部，早就开办了各种学习班，并培养了大量手机维修、库存控制和服装设计人员，你就不怕他们把技术学到手以后，跳槽去其他公司吗？”
虽然森联资本从未对外宣传，但网上不断有小道消息传出，并且还有人拍了照片和视频，证明森联资本确实在不遗余力地培养员工。
从手机工厂的维修技术班，到橙子超市的库存管理课，再到橙子制衣的服装设计培训，每个板块都有专属的学习体系，甚至还请了行业内的专家定期授课。
“要是他们学成之后就辞职，那只能说明公司的薪酬体系有问题，留不住人。
反过来，我还得谢谢他们点出这个问题。
再说了，培养员工本来就是为了项目能稳定发展，公司总不能要求人家离职前还交一笔学费吧？这既不道德，也不合情理。”
陈延森耸了耸肩，半开玩笑地说道。
央视的记者听后，不由地忍俊不禁，心里暗暗感慨：陈老板的格局够大！
事实上，从学习班毕业的底层员工走上新岗位后，虽说的确有人辞职离开，但这类人的占比极低。
大部分员工都心怀感激，在森联资本踏踏实实地工作。
至于那些辞职的人，往往过了几个月就会后悔。
因为森联资本会按规定给加班费，外面的公司老板，个个都是一副不知道加班费是什么东西的嘴脸。
表面上看，森联资本各子公司的底薪，放在市场里只算中上水平，但综合收入却在全国范围内遥遥领先。
“老板，时间到了。”一旁的姚真小声提醒道。
陈延森闻言，对着记者们比划了一个‘抱歉’的手势，接着在安保人员的簇拥下，大步走向开园仪式的小舞台。
一条彩带被幼儿园的老师们，捧着送了上来。
陈延森接过一把剪刀，待听到一声礼花的响声后，将彩带从中分开，拿在手里，并朝着镜头晃了晃。
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