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首发：~第542章 季度奖改了？陈延森：宁愿不赚钱，
记者一脸羡慕地说道。
“多少？普通羽绒服不就三四百吗？”站在一旁的李州瞬间瞪大了眼睛，满脸惊讶地问道。
“三四百的羽绒服，填充物大多是灰鸭绒，连白鸭绒都少见，你们这件可是鹅绒，保暖性最强，价格也最贵。”
记者缓缓解释道。
他家只有一件鹅绒制品，便是结婚时，丈母娘给他买的一床鹅绒被。
“对了，这工作服是免费发的，还是需要从工资里扣钱？”记者又问道。
“不要钱。”李州摇了摇头道。
“冒昧问一句，今年的底薪涨了吗？”记者继续追问。
作为三大外卖平台中唯一给外卖员发底薪的公司，外界一直很好奇，今年筷跑会不会给外卖员涨工资。
“没涨。”李州实话实说道。
没涨？
记者满心诧异，以他对陈延森的了解，这位90后世界首富，向来喜欢给员工涨薪、加工资。
一些财经博主甚至估算过，以筷跑外卖的营收水平和人力成本投入，能有三个点的净利润，就算运营得非常不错了。
换句话说，假如筷跑外卖的全年流水是1000亿，净利润恐怕也就30亿，利润率还没余额宝的年化收益高。
“是没涨，但季度奖金变了，最低.能拿2个月底薪。”
许家成连忙补充道。
筷跑外卖员的底薪在2014年确实一分钱都没涨，但季度奖金的制度改为了2到4个月工资。
一年四次发季度奖金，保底能拿8个月的底薪，最高能拿12个月底薪。
当然，筷跑骑手的底薪其实不算高，基本在1600元到2000元之间，而且这还是在沪城的标准。
像庐州、江城、绿城这类城市，底薪才1200元到1600元。
多出来的四个月底薪，相当于多了五六千收入，
平均到每个月，等于涨了五百元底薪。
不算多，但比起千度外卖、桃点点的待遇，筷跑对骑手来说堪称良心。
与此同时。
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