发薪就能变强,我有十亿员工!

第171章 神识初级版,0元砍价升级玩法(求月(4/5)

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首发:~第171章 神识初级版,0元砍价升级玩法(求月

这就是奇瑞市场部四处寻找销售出口的原因,除拼呗外,他们还找了桃宝、亰东,试图将销售渠道拓展到线上。

毕竟之前在狐狸淘的营销方案成效显著,之后奇瑞参加桃宝双十一的汽车节,还卖了200多辆。

“好,明白了。”宋允澄回复后,离开工位,去产品部找庄瑞。

陈延森关掉表格,又继续打开云速快递11月的业绩和财务月报。

营业收入11040万,营业成本14620万,亏损三千万多万。

但除去货车折旧、网点租金等支出,实际盈利1300多万。

这表明给快递员涨工资,压根就不会造成公司经营困难。

况且,云速正处快速扩张阶段,前期投入大,业务量还未完全跟上。

一旦在华东市场站稳脚跟,哪怕把快递费降至2元一单,照样能盈利。

陈延森又查看了准时送达率、投诉率和客户留存率,均比10月提升了20%以上。

这说明云速快递员并非做不好工作,只是之前收入低,没动力把事情做好。

研究完快递员每日揽件和派单量,陈延森思索片刻,给廖威拨通电话:“12月起,云速快递员和总部员工一样,实行加班费制度。”

廖威听后苦笑着说:“老板,我担心下面人偷懒,白天磨洋工,晚上蹭加班费怎么办?”

他是从底层打拼上来的,深知人性的阴暗与狡黠。

“根据揽件和派件的中位数,设个基础标准,政策好不好,关键看执行,真有人偷奸耍滑,开除即可。”

陈延森笑着反驳道。

他明白廖威的担忧,但他觉得只要规划做好,给员工多发钱,对项目的发展一定是好事。

“行……好吧,我先拟个方案。”廖威见陈延森主意已定,知道劝不动。

陈延森见状,便挂断了电话。

与此同时。

拼呗0元砍价模块升级改版,在原有的手机、小家电、家居百货、零食水果基础上,新增了更易获得的30元现金红包。

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