第七百九十五章 机会是不等人的(3/4)

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普尔望现在，还一个3级医院都没有。

就连医疗实力最强的首都医院，现在也只是2A。

2C级，差不多就是县城最大医院的规模等级。

省级最大医院，一般是2B。

普尔望国土面积，和人口都不多，行政区划只有四级，分别是省县镇村。

部分特殊区域，区划只有三级，县镇村。

卫生部门给到医院2C级的规模等级的建设支持，毫无疑问，这已经是极大的重视了。

不过，医院的扩建工程不是一朝一夕就能完成的，新医院建设完工还早着呢，所以医务人员，都还要在原先，察颂院长的医院里上班。

哑巴进修回来以后，卫生部门直接给了他一个医院副院长的职务待遇。

在医院内，地位仅次于院长。

帕斯总统在东方大国留学多年，很多制度，他都是直接抄东方大国的作业，像是机关单位的人员职务安排，也是如此。

在东方大国，一般情况下，都是正职管方向和人事权利，副职管具体的事。

也就是说，在医院里面，察颂医院拥有医院一切人事任命的权利，且主导医院方向，但具体的事务，则是由副职管理，比如医院的资金安排，内部制度的设计等。

在此之前，医院里面已经有一个副院长了。

这位副院长，就是原先察颂院长的下属，算是察颂院长的心腹，医院归公管理后，在察颂的提议下，这位下属就成为了察颂院长的副手，协助他管理医院。

哑巴升级为副院长，是直接绕开察颂院长，由上级部门直接任命的。

主要管的，是医院的医疗这一块儿。

以点带面，由哑巴对医院所有医务人员，提供技术上的支持和指导，加强医务人员的技术进步。

从职位，到具体的事务，都是由上级部门安排的，安排得不可谓不细致。

察颂院长是很识时务的，他当然不会和上级顶着干，非是如此，他还积极的拥护，上级的这一决定。

哑巴升级以后，胡颖莎也跟着升级了。

她直接被提拔到了科室主任的位置，而且还是同时管理着部门，分别是内科和药房。