第1770章 难收手（六）(1/4)

首发：~第1770章 难收手（六）

死伤十余人，现场有部分群众围观，公安机关接到大量群众报警电话，有媒体记者......

这样模棱两可，含糊不清的汇报，本不应该出现在众多大佬面前。

对大佬们来说，不是一定要真实详尽，但起码要表现的真实详尽。

哪怕只是虚假的真实。

数字要准确到小数点后几位，涉及人员要有名有姓，这都是最基本的要求。

形式主义的尊重也是尊重，是系统性驯化下属的手段。

人们总是诟病形式主义，诟病上位者喜欢那些阿谀奉承，溜须拍马的肤浅。

赞赏实话实说，歌颂直言犯柬。

实际上，大多数上位者并没有人们想的那么蠢，他们难道真的分不清真假，真的只喜欢听虚伪的赞扬和奉承？

如果是这样，那他们凭什么爬上高位？

他们知道真相，也知道好人和坏人，更知道怎样去使用好人和坏人。

但他们依然会“亲小人而远贤臣”，因为这是驯化的一部分。是御下之道。

事情要“好人”去做，好处要多给“坏人”。

他们深知一个人如果对你连表面上的尊重都没有，那么这个人再能干，也只是“临时工具”。

会在未来的某个时刻，成为自己的“报应”。绝对不能重用。

如同普通人之间的相处。

别说什么刀子嘴豆腐心，世界上从来没有这回事。

刀子嘴就是刀子心。相由心生，话也由心生。

一边骂你一边帮你，那只是因为某种不能不帮的原因，或者出于获得心理满足甚至精神掌控感，如此而已。

一个真心喜欢你，尊重你，爱你，为你好的人，会对你整天骂骂咧咧？

同样道理，连敷衍尊重都没有的下属，只能说明你在他心里一文不值。

个体如此，系统如此，人性如此。