第541章 “重大事情”(2/7)

首发：~第541章 “重大事情”

团队急速膨胀，流程越拉越长，沟通成本越来越高，部门之间、新老员工之间，各自的利益诉求也开始浮出水面。

那些最初被吴舟亲自面试进来的人，当时确实都很优秀。公司能走到今天，少不了他们的功劳。

但人是会变的。

待的时间久了，薪资、福利、晋升、制度变化，种种因素糅合在一起，一些人就开始慢慢变了。

有人开始觉得，公司给到远高于行业平均水平的薪资待遇，是理所当然的。

不仅觉得理所当然，甚至还觉得不够，心里渐渐生出不满。

更有甚者，开始借助公司的资源，暗地里为自己谋取额外的利益。

吴舟一度准备好好整顿一番。

但好在，去年那一波大规模的负面舆情，内忧外患之下，大量员工出走，而那些"问题员工"，恰恰是出走的大头。

只是，随着舆情反转，公司业绩重新飞速攀升，才过了几个月而已，一些人又慢慢失去了那种危机感。

吴舟偶尔路过办公区，就听到过这样的对话。

新员工在向老员工请教，说自己想快速提升，想多了解一些行业里的东西。

那个老员工一脸倨傲，摆摆手，

"我们公司就是整个行业里最好的，你跟着咱们公司的流程学就够了。"

"外面那些乱七八糟的信息，不用费心思去看，他们再厉害，也不可能比我们的好。"

类似的话，吴舟听到过不止一次。

以"第一"自居，对市场、对竞争对手，毫无敬畏之心。

除了这种骄傲自满，还有各种各样其他的问题。

总而言之，人多了之后，管事之外，管人所需要的时间和精力，也越来越多。

作为公司实际管理人，李思思对这些问题当然非常重视。

但越来越多的事情压下来，让她年纪轻轻，眉宇之间已经有了川字纹的苗头。

她成长得很快，但再快，也需要一个过程。