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首发：~第575章 林沐雪：装逼不带我？
发完朋友圈。
林沐雪给自己打了打气，目光转向右边的笔记本电脑。
作为一家金融公司，尤其是她这样的核心高管，远程办公或外部网络访问重要文件，
都需要通过VPN进行「数据传输加密」，才能查阅。
最近这段时间，因为唐宋忙碌于颂美服饰，加上容流资本业务稳定。
她只是协助处理部分业务，并没有认真的关注所有动向。
而沈玉言的表现，算是彻底唤醒了她的竞争意识，开始认真「补课」。
很快，她的目光落到了一个文件夹上。
（【内部通讯·Confidentia丨Only】敏感等级：L3级别丨仅限「阅知权限」人员浏览。)
这是上周末新建的，从敏感等级上看，只有极少部分人拥有查阅的权限。
VP级别、唐宋总助的她，自然有这个权限。
不过当时她收到了莫向晚的邀请，满心想著接下来的LVMH社交聚会，以及香江之旅。
并没有注意到这个由总部HRD姚美存Macy新增的文件。
点击查看。
【FOF-Alpha项目】|组织架构改革拟议草案【附】人事保密审批流程|新建岗位权限划分【附】文档预备组人事背景尽调辅助请求林沐雪眉头微，迅速点开阅读。
她越看越觉得不对劲。
这不是什么普通流程文书，而是一整套「大型私募基金混合策略」的系统性组织架构设计！
由于容流资本的特殊（LP单一、唐宋完全控股），总公司原本的架构是不太符合传统国际资本的，甚至不如燕城的WOFE完善。
没有董事会，也没有投委会、管委会，
再加上人员岗位的余，其实是有些「草台班子」。
按照这份新的组织架构，将会是完整的5层结构。
员工的职级也会进行更严格的划分。
比如按照她如今的年薪，应该是被划分到了ED（EecutiveDirector）级别，也就是第二层级。
与此同时，公司还将设立海外策略组、FOF联络办、机构LP关系部等新部门。
最令人震惊的，其实是「候选人名单」。
有来自高盛亚洲的投资副总裁、有前太盟资本的风险策略专家，甚至还有来自贝莱德香江的基金合伙人候选人，全部标记为「潜在引入对象」。
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