第四百二十二章 正确的决定(3/3)

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主要领导不挪地方，势必要产生拉帮结派，搞小山头，搞政治阵营，这样的情况下，为了自己的利益，还有什么心思去思考经济建设，许多人一门心思都是考虑如何壮大自己的阵营，如何削弱对方的阵营，如何拉帮结派，如何拉拢关键的人为己所用。

政治生态环境不好了，势必影响经济建设环境，所以说，必须要改变当下的状况，要有人把深港的政治局面搅起来，搅得天翻地覆才好，那样的话，带动了东江省政治局面的变化，从而改变政治生态环境，拉动经济建设好起来。

这样的人，不是谁都可以胜任的，没有一定的政治智慧，根本就不可能做到的，这事情又不可能直接说出来的，得靠自己去揣测，这样的艰巨任务，除了韩景，还真的没有其他的合适人选。

整出来惊天动地的事情，对韩景来讲也不是什么新鲜事了，以前他就曾多次凭借过人的政治智慧力挽狂澜。

此次来到深港，韩景自然也明白自己肩负的使命，也知道使命背后隐藏的事情。上演一出孙悟空大闹东海龙宫，这也许就是自己真正的任务，韩景再三考虑决定主动出击，打破这僵持的局面。

在一次五人小组碰头会上，韩景提出了一套全面的干部改革方案，旨在整顿官场风气，选拔真正有能力、有担当的干部。方案一出，犹如一颗重磅炸弹，让其他的几个常委上有些措手不及。阮云南和黄河都没想到韩景会来这一手，他们各自阵营的人也没有想到韩景突然会打出来这手牌。

阮云南试图利用自己的身份打压这个方案，他认为这时候提出来这个方案，在时机上还不够成熟。

黄河则在一旁观望，想看看局势发展。

韩景对这样的情况早有预料，他不慌不忙，用详实的数据和案例阐述方案的必要性和可行性。他的言辞有理有据，让其他的几个常委开始动摇，尤其是黄河阵营的。

五人小组会议，顾名思义就是由五个人组成的，通常就是由常委会前面的五个人组成的，决定人事变动的事情，一把手有一票否决权，不过很少用到，因为那样就是无能的表现，哪一个一把手愿意自己被人看扁了？

这场权力的博弈，因为韩景的主动出击，进入了一个新的阶段，而深港的政治生态，会不会迎来一场前所未有的大变革？大家都是拭目以待着。

鹬蚌相争，渔翁得利。韩景的设想就是利用自己的有利条件，让阮云南和黄河两个阵营之间争斗起来，怎么样才能让双方阵营争斗起来呢？当然是利益的事情。

阮云南和黄河都是有着自己的势力范围，韩景没有到深港市的时候，双方几乎是势均力敌，因此大体上，也是相安无事，虽然是有一些矛盾产生，但是，也是些小矛盾，无伤大雅。

双方阵营平衡状态也是一直这样保持着，韩景决定采取措施打破他们之间的现有的平衡状态，让双方阵营平衡状态失去了平衡，只要失去了平衡，自己就可以做到‘渔翁得利’的事情。

对于任何斗争，最好的办法就是不介入任何一方，韩景接下来打算在干部选拔任用中，巧妙地制造一些让阮云南和黄河阵营利益冲突的机会。

他在一次干部推荐中，故意提出一个对两个阵营都有吸引力的重要岗位人选。这个岗位涉及到大量资源调配权，阮云南阵营想安排自己人掌控资源扩大势力，黄河阵营也想借此机会安插亲信。双方很快就围绕这个岗位的人选产生了激烈争执，从私下互相指责，逐渐发展到在常委会上公开争吵。

韩景则在一旁冷静观察，适时抛出一些中立但又能刺激双方的观点。随着矛盾不断升级，两个阵营的关系越来越紧张，争斗也愈发激烈。

而韩景则继续按部就班地推进干部改革方案，同时利用双方的矛盾，慢慢将一些支持改革，又有能力的，能做事情，肯做事情的干部提拔到关键位置，为深港政治生态的大变革悄悄埋下伏笔。