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首发：~第357章 编写《西洋彩肖像画技法》
毕竟部里给的名额就是那么多，就连自己儿子也是先干临时工，然后再转正的。
不过这也是没办法的事情。
这一次要找这么多人，而且还是普工。
所以他准备介绍自己的亲戚去分厂上班。
至于工资的话，李峰的报告里没写，不过周主任感觉能按普通标准来。
如果是这样的话，那待遇还算不错。
看完报告的周主任此时把文件夹闭上了，随后他对着李峰问道。
“李主任”。
“关于这个把编制全部放在人事，这算不算多此一举啊？”。
李峰没想到周主任注意的是这个问题，于是他马上对着周主任开始解释道。
“周主任，也不算是多此一举”。
“按照之前，我们车间的模式就是，后面会把编制落实到组里”。
“如果编制全部放在人事科的话，那就省去了很多功夫，毕竟统一管理的好处，您应该是知道的”。
“而且这样的话，也方便调动”。
“以后的话，那个组缺人需要借调的话，只要跟人事科打声招呼就行了”。
“最多就是填张表的事，就省的各部门跑动，然后层层签字了”。
“这样的话，是不是方便很多？”。
其实李峰这个算是跟备案制差不多，总量控制但不具体到个人，反正陶瓷厂的大头是绩效，至于如何管理的话。
工人们是没有什么太大意见的。
至于干部的话，那就不能这样搞了，毕竟干部全部都是由组织管理的。
所以不管怎么样，李峰这里最多就是改改厂里面，还有就是定个人数。
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